Сообщение от
GSokolov
Вообще-то предоставление отпуска, если работник не отработал 6 месяцев по этому трудовому договору (в данном случае по совместительству) допускается только при согласии работодателя. Если в течении 11 месяцев работник уволится, есть риск для него возврата выплаченных авансом отпускных, а по совместительству вся выплата отпуска будет авансовой, не подтверждённая стажем. Если законной части невыплаченной зарплаты (20%) при увольнении не хватит для возврата неиспользованного отпуска, придётся эту сумму работнику "простить".