Небухгалтеру этого не объяснишь, но я уже пробовал чушь выше.
Повторю - если отпуск оплачиваемый (а все 28 дней ежегодного отпуска должны быть оплачены согласно ТК в размере среднего заработка), то вы обязаны его оплатить - начислить отпускные за все эти дни.
Если вы предоставите отпуск на 28 дней, а начислите отпускные только за 2,33, то остальные дни будут считаться неоплаченными, то есть аналогично отпуску за свой счет (об этом вам уже писали выше, и не раз).
Далее - либо выплачиваете исходя из начисленного (все 87000), либо пытаетесь найти основания для удержания излишне начисленного.
Другого законного пути нет.
Странная аналогия - но если вы прочитали то, что я написал чуть выше, то должны понять разницу - все дни предоставленного оплачиваемого отпуска должны быть оплачены по закону, далее можете попытаться удержать лишнее (ст.137 и 138), но сначала оплатите! (и нет такого закона оплачивать дни прогула - в этом и разница).
Ваши рассуждения мне понятны "на бытовом уровне", "по-человечески", но они незаконны - "оплатить и удержать" в данном случае не то же самое что "просто оплатить меньше".
Просто не оплатить часть - нельзя. Соколов это понимает, поэтому он и не пишет о начислении за 2,33.
Ему для того, чтобы выкрутиться, пришлось придумать новый закон "об удержании из зарплаты безо всяких ограничений" - на этом он успокоился, считая свою задачу выполненной.
Ну, пусть и применяет этот "закон" на практике - не буду ему мешать.