И где Вы в этой статье нашли, в каком количестве дней отпуск должен быть представлен "натурой"? Я так понял, здесь Вы имеете ввиду отпуск с последующим увольнением из комментария 3 к ст. 127 в посте #26?
Ст. 127 ТК РФ специальным образом рассматривает вопрос только об оплате в виде компенсации неиспользованного отпуска (дней отпуска), но ничего не говорит о продолжительности самого этого ежегодного отпуска, частью которого, если он предоставляется с последующим увольнением, являются дни неиспользованного отпуска в соответствии со стажем, на которое работник имеет право в качестве оплачиваемого. А т.к. его продолжительность устанавливается в последний рабочий день (во время действия трудового договора) при предоставлении отпуска с последующим увольнением, то она должна соответствовать общей норме ст. 122 ТК РФ, которая и регулирует право на отдых работающему в размере полного отпуска в любое время рабочего года.
Можете рассматривать это как предоставление отпуска работнику с полной оплатой по ст. 122, но с последующим тут же удержанием за неиспользованные дни отпуска при увольнении по ст. 137 ТК РФ. И увольнением работника в последний день отпуска в полном соответствии с частью третьей ст. 127 ТК РФ. Впрочем, право работника взять не полный отпуск, а только его оплачиваемую часть, чтобы сократить период до дня увольнения, но это право работника с согласия работодателя.