В интернете пишут два мнения , надо учитывать этот день как рабочий при расчете оклада, второе мнение не нужно учитывать. В июле 23 рабочих дня или 22 ?
В интернете пишут два мнения , надо учитывать этот день как рабочий при расчете оклада, второе мнение не нужно учитывать. В июле 23 рабочих дня или 22 ?
Подпишусь.
У нас мнения разделились. Хочется железобетонной аргументации.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Выбирайте:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/131779
- Уменьшается или нет норма рабочего времени в производственном календаре в июле 2020 г. на соответствующие 8 часов [за счёт 1 июля]?
- Да, уменьшается.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/132127
- 1 июля 2020 г. не исключается из нормы рабочего времени.
Лично моё мнение: производственный календарь не меняется, но графиковая норма уменьшается, т.к. в графике это будет выходной день. Следовательно, Оклад / 22
Королева, думаю так: кто работал, тому 1979... кто не работал - 1971, т.е. отдых 1-го июля отрабатывать в будущем не нужно.
А про 24 июня было обсуждение?
Сколько брать рабочих 21 или 20?
В действительности всё не так, как на самом деле (с)
Аргументация может быть только после того, как в ТК РФ определят понятие нерабочий день в рабочее время.
А К+ это законодательный орган? Норма рабочего времени определяется по 588н, а Правительство РФ никаких корректировок к нему не выпускало.
Я не знаю, кто готовил Президенту тексты Указов, но в трудовом законодательстве нет альтернатив сохранения заработной платы, когда работник в его рабочее время (обращаем внимание, что 588н и ТК РФ не корректировались) законно отвлекался от работы, кроме оплаты по среднему заработку или его части.
И 24 июня, и 1 июля в Указах Президента и в 1-ФКЗ объявлены просто нерабочими днями (не праздничными, не выходными и не днями отдыха), следовательно, их статус должен бы быть одинаков. Но оплата у них различается. Т.к. закон 1-ФКЗ конституционный и имеет большую силу, чем ТК РФ, оплата работающим в этот день должна производиться как в нерабочий праздничный день, т.е. в повышенном размере, а тем, кто не работал - доплатить в размере установленном в КД или ЛНА. Для окладников выплачивается полный оклад, а при неполной дополнительной отработке месяца при расчёте пропорционального уменьшения оклада учитывать уменьшение нормы рабочего времени работника, т.е. нормы по графику, а не по ПК. Если период отпуска работника приходится на 1 июля, то из отпуска этот день не исключается, отпуск не продлевается.
Сверхурочная работа отсчитывается не от ПК, а от установленной для работника продолжительности рабочего времени. Указанное в ст 99 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период для СУРВ тоже должно подчиняться этому правилу, т.к. это только уточнение.
Т.е в июне, 24.06 не уменьшает НРВ (21 день для расчета)
а в июле, 1 июля уменьшает НРВ (22 дня для расчета).
.
Оба дня назначены указами.
24.06 - нерабочий с сохранением зп
1.07 - нерабочий.
Из-за этого и разный учет, правильно?
И эта цитата
это относится только к Июлю (где есть 1.07) и не относится к Июню (где есть 24.06)?
В действительности всё не так, как на самом деле (с)
1 июля назначен Указом, но статус определён законом 1-ФКЗ от 14.03.20. Именно там впервые применено понятие просто нерабочий день. Но там хотя бы разъяснено, что для оплаты используется порядок, аналогичный нерабочим праздничным дням. Это означает, что для всех расчётов по зарплате (исключительно для расчётов) этот день учитывается так же, как нерабочий праздничный. Т.е. там, где используется понятие "норма времени работника" эта норма сокращается на один день.
Относительно же 24 июня, как и остальных нерабочих дней смарта по май, никаких законных разъяснений не выпущено и как "сохранять зарплату", которая платится за труд (ст. 129 ТК РФ), а не за неработу, не очень понятно. Единственный выход вижу в соблюдении ТК РФ и оплачивать с сохранением среднего заработка.
GSokolov,
Благодарю.
В действительности всё не так, как на самом деле (с)
Здравствуйте. Я в расчетах неполного отработанного времени в июле буду считать как 23 рабочих дня. Никому не навязываю своего мнения, но если считать как 22 , то сотрудники получат за этот неполный июль денег меньше, чем если считать как 23. Если у ведомств нет четкого понимания по этой позиции, значит, надо толковать в пользу работника.
Аноним, Вы различаете числитель и знаменатель в расчёте дневного заработка?
Оклад/22 > Оклад/23
Подскажите как эти дни в табеле отмечать?
Мы 24 июня ставим 8-ки. По факту никто не работал. А кто работал тому оплата в 2-м размере и день меняем на субботу. Так можно?
Возможно, сумбурно написала. В моем случае речь об оплате с 1 по 3 июля. 1 июля работать не будем, но деньги за этот день сотрудник получить должен. И если 1 июля не оплачивать, то первый вариант (/22*2) и сумма на руки будет меньше, сотрудник получит за два дня. Поэтому я склоняюсь ко второму варианту (/23*3).
Потому что 1 июля - не праздник, а нерабочий день. Поэтому я считаю, что он должен быть оплачен, как и 24 июня и все остальные нерабочие дни, которыми нас щедро одарили.
Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
https://www.klerk.ru/blogs/kamin/501132/
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)