Выходной 1 июля , как считать оклад за неполный месяц

[Arhimed0]

А если из нормы 20 рабочих дней работник отработал ровно половину, будучи в командировках 10 рабочих дней 2 раза по 5 дней, то должно получиться 29,3/2=14,65 без вариантов.

согласитесь, случаи всё же разные, если не не работал обычной стандартной своей работой 2 раза по 5 дней с перерывом на 2 обычных выходных по 2 дня
или вычеркнуто должно быть сплошным методом 14 календарных дней

По нынешней же методике результат сильно зависит от выходных и праздничных дней, которые не подпадают под определение "отработанных", например, если будут не 2 командировки по 5 дней, а одна на 16 дней с выходными в начале и в конце. И может варьироваться от 10,3 до 16,7 и даже больше (значения приблизительные, но реальные).

естественно
потому что по разному вычеркиваются или не вычёркиваются выходные
а всё от того что кому то взбрело в голову отпуска считать по календарным дням. а когда взбрело, то так и не догадались до конца прописать полностью окончательную формулу с расчётом и ещё раз изучить свою же утверждаемую формулу и посмотреть какие же всё-таки результаты она выдаёт
А выдаёт она сильно косячные результаты. И дело уже даже не в округлениях , а в самой сути

я вообще, честно признаться, никогда не понимал самой логики подхода, что считать нужно календарные, а для этого нужно и базу календарных взять....
Давайте уж логически
человек должен быть в отпуске. На время отпуска ему должно сохраняться, то что он бы получал бы работая.
Когда работает - человек получает за своё рабочее время, а не за "календарные дни" . Ну есть форма оплаты "оклад", но он же ведь опять начисляется за рабочие дни.
Ну вот для того что бы оплатить отпуск вполне разумно оплачивать те рабочие дни, которые он не работал будучи в отпуске
А для этого конечно же и базу для средней нужно считать исходя из рабочих дней
Соответственно и отпуск должен предоставляться в рабочих днях

Он ведь раньше так и был в рабочих. Зачем было менять нормальную рабочую и главное - СПРАВЕДЛИВУЮ систему ?
и что в результате получилось?

По нынешней же методике результат сильно зависит от выходных и праздничных дней, которые не подпадают под определение "отработанных", например, если будут не 2 командировки по 5 дней, а одна на 16 дней с выходными в начале и в конце. И может варьироваться от 10,3 до 16,7 и даже больше

то есть всё зависит уже от того как в своё время эти "дырки" умудрились оформить в кадрах!?
сообразили вовремя что будет с этим пропуском через год - сделали так. Не сообразили - сделали этак. А может и умышленно зная что на что влияет Иванову, который хороший делают вот так, а его коллега Петров с точно такими же командирками , но вот он для кадровички плохой и поэтому через год его отпускные уже в 1,5 раза могут оказаться ниже

может варьироваться от 10,3 до 16,7

ну и где справедливость?
верните расчёт по рабочим дням!
ведь отдельным работникам по рабочим считают - вообще интересно, почему одним надо так, а другим не так. При чем тут сколько месяцев труд договор действует?

[Arhimed0]

Да не обязательно, я же показал, что преобразование отработанного рабочего отработанного времени (дней) в календарные для расчёта отпуска никак не противоречит духу п. 10 ПП 922,

не согласен с Вами (нет, я согласен был бы с таким расчётом, если бы он был бы закреплён) - Вас не поймёт ни один проверяльщик.

а буква написана так, что не очень понятно, что именно имелось ввиду.

там не понятно как дни считать. Но что весь расчёт на днях устроен - это однозначно. По крайней мере я так вижу.
поэтому применяя часы будет противоречить
тем более что для перепроверки результатов, пересчитывая тоже самое но по дням (как того требует ПП-922) боюсь, что получатся сильно другие результаты. Особенно если в деле будут участвовать цифры не из средины диапазона

варьироваться от 10,3 до 16,7

а самые пограничные случаи
не считая предполагаю слишком ощутимый разрыв, который не спишешь на округление. Ну а всяким-разным - сами знаете, что лишь бы хоть за что нибудь зацепиться, что им не нравится. Ему прОтокол составить за час, а тебе потом доказывать что не верб...ть год. и всё равно окажешся в дураках

[Аноним]

Коллеги, доброго дня!
К чему все таки пришли? на 22 делим или 23?
Чтобы за 1 июля ставить В или РВ в табеле, получается 22 дня, иначе, как В или РВ ставить?

[GSokolov]

Аноним, что бы в табеле ни поставили, для расчёта по окладу нужно использовать правило ст. 112 ТК РФ - оклад не уменьшается. 1 июля не выходной день, он только нерабочий,, оплачивающийся как нерабочий праздничный день, но праздничным по определению ТК РФ не является. В табеле ставите работающим РВ, неработающим ОН. ИМХО делить на 22, т.к. 22 дня - это именно та норма полной отработки июля, за которую работнику платится полный оклад согласно его определению в ст. 129 ТК РФ и 1-ФКЗ. И пропорциональное уменьшение при неполной отработке должно определяться по отношению именно к этой норме рабочего времени календарного месяца, когда работник должен в полной мере исполнить свои трудовые обязанности.

[Аноним]

Аноним, что бы в табеле ни поставили, для расчёта по окладу нужно использовать правило ст. 112 ТК РФ - оклад не уменьшается. 1 июля не выходной день, он только нерабочий,, оплачивающийся как нерабочий праздничный день, но праздничным по определению ТК РФ не является. В табеле ставите работающим РВ, неработающим ОН. ИМХО делить на 22, т.к. 22 дня - это именно та норма полной отработки июля, за которую работнику платится полный оклад согласно его определению в ст. 129 ТК РФ и 1-ФКЗ. И пропорциональное уменьшение при неполной отработке должно определяться по отношению именно к этой норме рабочего времени календарного месяца, когда работник должен в полной мере исполнить свои трудовые обязанности.

вот у нас сейчас так и есть, оклад за 22 дня считает.

[Arhimed0]

В табеле ставите ..., неработающим ОН.

а как расшифровали?

[GSokolov]

Кто расшифровал? Если о конкретном обозначении, то Минтруд рекомендовал. Расшифровывается "оплачиваемый нерабочий". Нормативки в обозначении этих дней в табеле нет.

[Arhimed0]

Расшифровывается "оплачиваемый нерабочий".

так 01.07 не такой как 24.06 и другие "эпидемные" - он же вроде как отдельно не оплачивается, на нём нет "с сохранением зарплаты", он просто дополнительный нерабочий, за 01.07 отдельной зарплаты нет

[GSokolov]

за 01.07 отдельной зарплаты нет

Его оплата оговорена в 1-ФКЗ от от 14.03.2020 и оплачивается он точно так же, как и праздничный день по ст. 153 ТК РФ. В Указе он нерабочий, такой же, как и другие, не праздничный, праздничная только оплата.

[Arhimed0]

В Указе он нерабочий, такой же, как и другие,

не совсем такой
все другие были "с сохранением зарплаты". а этот..... в общем так как при раздниках - оклад не уменьшается, у сдельщиков должна быть доплата как и при праздниках.
в общем , всё что-то новое придумываем и придумываем... понапридумываемся, чую, скоро...