×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 90
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2020
    Сообщений
    5

    Увольнение и внешнее совместительство

    Здравствуйте.
    Работаю в ООО "Один" на основной работе.
    Хочу найти другое основное место работы, скажем, в ООО "Два". Но с ООО "Один" насовсем увольняться не буду, хочу работать внешнем совместителем на 0,25 ставки.
    Вопрос в правильности действий : с ООО "Один" увольняюсь, как с основного места работы, затем оформляюсь в ООО "Два" на основное место работы. А в ООО "Один" оформляюсь по внешнему совместительству?
    С ООО "Один" увольняюсь, получаю компенсацию за неотгуленные дни отпуска или
    могут ли меня сразу перевести с основного места работы на внешнее совместительство, при этом, невыплачивая компенсацию?
    Как правильно сделать, подскажите, пожалуйста.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Бухающий Леший
    Регистрация
    20.12.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    515
    Цитата Сообщение от ychid Посмотреть сообщение
    с ООО "Один" увольняюсь, как с основного места работы, затем оформляюсь в ООО "Два" на основное место работы. А в ООО "Один" оформляюсь по внешнему совместительству
    да, сами все верно написали, откуда сомнения?
    Цитата Сообщение от ychid Посмотреть сообщение
    С ООО "Один" увольняюсь, получаю компенсацию за неотгуленные дни отпуска
    да.
    Последующий прием по совместительству- отдельный расчет периода для отпуска.
    В действительности всё не так, как на самом деле (с)

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    Легитимен только первый предложенный вариант

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2020
    Сообщений
    5
    Спасибо всем!!!

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Легитимен только первый предложенный вариант
    Ok.

    Забудем на время про новое место работы.
    Поясните, пожалуйста, какой закон может помешать изменению типа ТД с основного на совместительство без процедуры увольнения?
    Или иначе - если совместитель может стать основным работником без увольнения (доп.соглашение к ТД), то почему невозможна обратная "операция"?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    почему невозможна обратная "операция"?
    если человек по месту основной работы заключает договор на совместительство, то это не внешнее совместительство, а внутреннее. Каким образом этот договор превратится в договор внешнего совместительства?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    если человек по месту основной работы заключает договор на совместительство, то это не внешнее совместительство, а внутреннее.
    ТС называл(а) его внешним относительно нового места работы.

    Но это все лирика - с точки зрения ТК есть просто совместительство - прилагательные "внешнее" и "внутреннее" ничего по сути ТД не меняют и используются лишь для более быстрого описания ситуации - не надо объяснять, у кого этот человек совмещает работу.
    Эти определения используются в ТК лишь один раз (в статье 60.1) и более не употребляются, то есть никакой полезной "отличительной" нагрузки не несут.

    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Каким образом этот договор превратится в договор внешнего совместительства?
    ТД превращается не в "договор внешнего совместительства", а в "договор совместительства".

    Что касается вопроса "каким образом?" - если вы знаете, каким образом (с помощью каких документов (приказов)) оформляется перевод внутреннего совместителя в основные работники, то мой ответ прост - точно таким же образом (аналогичными документами (приказами) с зеркальными формулировками) основной работник становится совместителем.

    Причем, это даже проще - чтобы стать основным, совместитель должен "избавиться" от другой основной работы, а чтобы стать совместителем на том же месте работы ничего, кроме обоюдного согласия, не требуется.

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    ТС называл(а) его внешним относительно нового места работы.
    так вот именно, у человека появится другое место работы, на которое он принесет трудовую книжку. А чтобы на этом месте работы ему смогли сделать запись о приеме, нужна запись об увольнении с предыдущего места работы.

    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    а чтобы стать совместителем на том же месте работы ничего, кроме обоюдного согласия, не требуется.
    с чего вдруг он станет совместителем без увольнения с ЭТОГО ЖЕ места работы?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    А чтобы на этом месте работы ему смогли сделать запись о приеме, нужна запись об увольнении с предыдущего места работы.
    Не нужна.

    Согласно ТК, ОДНОВРЕМЕННО у человека может быть несколько ТД, а не один.
    И в нашей ситуации при поступлении на новое основное место работник будет иметь лишь ТД по совместительству, так что ему нет нужды увольняться - он просто заключит новый основной договор (другого основного у него уже нет).

    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    с чего вдруг он станет совместителем без увольнения с ЭТОГО ЖЕ места работы?
    Вы оспариваете, что закон допускает 2 способа изменить тип трудового договора:
    1) прекратить один ТД, заключить новый ТД;
    2) изменить ТД доп.соглашением;
    ?

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Сообщение от ZZZhanna
    А чтобы на этом месте работы ему смогли сделать запись о приеме, нужна запись об увольнении с предыдущего места работы.
    Не нужна.
    т.е. приходит человек на новое место работы без отметки об увольнении на старом - и что дальше?

    Простите, вы опять в своем разглагольствовании что-то странное несете...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    т.е. приходит человек на новое место работы без отметки об увольнении на старом - и что дальше?
    Сначала вы ответьте, на основании чего вы считаете, что работник, работающий по совместительству в O1, должен уволиться, чтобы быть принятым основным в O2?

    Я полагаю, что он может это сделать, а поэтому "дальше" его просто примут на основную работу в О2 (или должны дать мотивированный отказ).
    Вы, как я понимаю, ему бы отказали - дело за малым - сформулировать отказ, ссылаясь на закон.

    Собственно, я и включился в эту тему, так как без подсказки не вижу законных оснований для такого отказа.

    На самом деле, то, что совместителю не надо увольняться, чтобы быть принятым в другую организацию, бесспорно.
    Поэтому что-то возразить можно лишь против перевода основного работника в совместители (то есть без процедуры увольнения). Во всяком случае, я ждал возражений именно по этому поводу.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Простите, вы опять в своем разглагольствовании что-то странное несете...
    Странное и незаконное - не синонимы.

    Называя мои слова "странными", вы почему-то не торопитесь их опровергать ссылками на закон. Может, они хоть и кажутся вам странными, но вполне законны?

    ( и я никого не троллю - я действительно не вижу проблемы перевестись совместителем на старой работе и устроиться основным на новую)

  13. #13
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Сначала вы ответьте, на основании чего вы считаете, что работник, работающий по совместительству в O1, должен уволиться, чтобы быть принятым основным в O2?
    да совместительство тут не при чем. Речь об основном месте работы.
    Как могут человеку сделать запись в трудовую книжку о приеме в Орг.2, если в трудовой книжке есть запись о приеме в Орг.1 и нет записи об увольнении из Орг.1?
    Давайте лучше Вы ответите на этот вопрос со ссылками на ТК и Правила ведения трудовых книжек.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    да совместительство тут не при чем. Речь об основном месте работы.
    Основного места работы в О1 после "перевода" в совместители у работника не будет.

    Давайте лучше Вы ответите на этот вопрос со ссылками на ТК и Правила ведения трудовых книжек.
    Я уже ответил вам на все вопросы, которые вы мне задавали ранее, вы же не ответили ни на один мой.
    Такой формат дискуссии мне не интересен.

  15. #15
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,187
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Основного места работы в О1 после "перевода" в совместители у работника не будет.
    Но новый работодатель, которому будущий работник представит трудовую книжку, об этом не знает, т.к в ней не будет записи об увольнении, а запись об изменении трудового договора не делается. Да и оснований для передачи работнику трудовой книжки на руки у прежнего работодателя не будет несмотря на изменение статуса трудового договора, она передаётся только после увольнения (п. 35 ПП 225), которого нет. Соответственно, принять на основную работу не сможет. Формально по правилам ведения трудовых книжек работник останется на прежней основной работе, но без документального оформления. Ведь даже приказа о прекращении действия прежнего трудового договора не будет, он продолжает действие, только в другом статусе. Фактически, с учётом отличий договора совместительства от основного, только изменится режим рабочего времени. Введение ЭТК ничего в этом случае не меняет, т.к. на новое место всё равно нужно представить документ о прекращении трудовых отношений на основном месте с прежним работодателем.
    Так что единственный способ перевода с основного места работы на совместительство, это увольнение-приём, чтобы создать законные условия для последующего приёма на другое основное место.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 02.07.2020 в 08:45.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    Давайте примем как данность, что в ТК РФ не оговаривается отдельно статусы основной работы и работы по совместительству. К сожалению, там нет такого разграничения и оно образовалось лишь на основе иных подзаконных актов и общепринятой практики. Обращаясь к нам за советом, вы обращаетесь за советом, согласно общепринятой практики. Вы не в Конституционный суд пишете, ведь нет?
    Поэтому дискуссии на тему..... " ну не.... вы меня не убедили" я считаю неконструктивными - не убедили, так делайте по своему - убеждайте проверяющие органы так как считаете нужным.
    Теперь по теме
    Правила ведение трудовых книжек
    2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
    Теперь комменты
    1. Основная работа не обязательно должна быть работой на полную ставку. Не обязательно количеству часов должна превышать количество часов работы по совместительству.
    2. Фактически в случае наличия нескольких неполных работ - работник сам выбирает где у него работа основная, а следовательно лежит трудовая книжка.
    3. Только работодатель по основной работе может вносить записи в трудовую книжку. Он же вносит записи о работе по совместительству, в случае предоставления ему соответствующих справок.
    4. именно поэтому и подразумевается увольнение. Так как один работодатель должен трудовую "закрыть" и передать ее другому.
    5. При комплексной проверке у вас сличат количество работающих с количеством трудовых книжек. Если у вас будет недостача трудовых книжек, вы должны будете доказать проверяющим, что трудовую книжку вы не ведете по законной причине - она только одна - работник у вас внешний совместитель и его трудовая книжка лежит в другом месте.
    Вот от этого все и пляшут, когда возникает вопрос о переводах с основного места работы на совместительство и наоборот.
    Однако с введением электронных трудовых книжек понятие основного места работы и совместительства теряет свой смысл, поскольку теперь трудовая может не лежать нигде.
    Но.... опять же но.... при проверке вы все равно должны будете доказать проверяющим, что у вас нет трудовой книжки работника на законных основаниях - то есть предъявить ему одну из двух бумажек - работник внешний совместитель или работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме.
    Иных вариантов я пока не вижу.

  17. #17
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,187
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Давайте примем как данность, что в ТК РФ не оговаривается отдельно статусы основной работы и работы по совместительству. К сожалению, там нет такого разграничения и оно образовалось лишь на основе иных подзаконных актов и общепринятой практики.
    Ну, как же нет? В ТК РФ есть специальная глава 44, посвящённая работе по совместительству. А ст. 282 косвенно подразумевает, что совместительство возможно только при наличии основной работы, "в свободное от основной работы время". Т.е. наличие хотя бы одного работодателя у работника уже есть основание считать это основным местом работы со всеми вытекающими. Правда, контроля за наличием этой основной при приёме на совместительство не предусмотрено от слова совсем, что и вызывает кривотолки. Однако, отказ работника от продолжения работы по трудовому договору, не имеющем отметки о совместительстве, даёт основания исключительно к прекращению этого договора, а не к его переквалификации, т.е. на основании изложенного выше к увольнению с основного места и последующему приёму по внешнему совместительству с заключением нового договора.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    запись об изменении трудового договора не делается
    Ok.

    Выше я уже задавал вопрос, но повторю его и вам:
    1) Знаете ли вы о законном с точки зрения трудового кодекса варианте изменения ТД внутреннего совместительства на основной ТД без процедуры увольнения?

    Если знаете, то будет ли в этом случае сделана какая-то новая запись в книжку, если запись о работе по совместительству там есть?

    И второй вопрос, если ответ на первый будет "Да":
    2) Если по закону возможно изменить ТД с совместителя на основной без увольнения, то какая статья ТК запрещает выполнить и обратную процедуру?

    Ну, и наконец, если все процедуры, описанные выше, законны, то могут ли "Правила ведения..." быть выше закона, запрещая те или иные разрешенные законом операции?

    PS
    Если не откажетесь от ответов, то позже можем обсудить и придуманные (ИМХО) "запреты на запись" в трудовые книжки.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    А ст. 282 косвенно подразумевает, что совместительство возможно только при наличии основной работы, "в свободное от основной работы время".
    Абсолютно неверная логика.

    Фраза "в свободное от основной работы время" утверждает не обязательность наличия основной работы, а запрет на работу совместителем в то же время, в которое он работает на основной работе.
    При отсутствии основной работы всё время от нее свободно, и ничто не мешает работать совместителем.

    И мне уже надоело приводить пример, при котором совместитель, уволившийся с основного места работы, остается "совместителем без наличия основной работы" - это незаконно и ТК заставляет его что сделать в этой ситуации?
    Может, ему уволиться совсем или застрелиться?

    PS
    Я вот работал несколько лет "только совместителем" и до сих пор жив (организация тоже не пострадала).
    Причем, я попал в эту же ситуацию иначе - уволившись с единственной (основной) работы, я просто устроился на новую совместителем (по собственному желанию).

    PPS
    Заодно на всякий случай поясню на паре простых примеров, почему я назвал эту логику неверной:

    1) Допустим, вы назначаете девушке свидание - "Давай встретимся в свободное от работы время!".
    Вопрос - должна ли неработающая девушка обязательно поступить на работу, чтобы согласиться на эту встречу?

    2) Допустим, уже я предлагаю вам встретиться - "Приходите ко мне завтра ровно в 17:14 и без оружия."
    Вопрос - если у вас нет оружия, должны ли вы сначала его приобрести, чтобы прийти на встречу невооруженным?

  20. #20
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    я просто устроился на новую совместителем (по собственному желанию)
    а в чём смысл этого? если не секрет

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а в чём смысл этого? если не секрет
    Был целый комплекс причин:
    1) я не мог долгое время получить назад свою трудовую (годы были 90-е, организация - полулегальная, через какое-то время бывший директор после отсидки привел меня в свой гараж и, порывшись в мешке из-под картошки, извлек и мою трудовую).
    2) У меня были иные планы на основную работу, а у совместителя есть кое-какие "льготы", явные и неявные.
    Из явных - нет необходимости предъявлять трудовую (которой сначала и не было, а заводить новую я не хотел), можно уволиться в любой момент "без отработки", не боясь "испортить" трудовую.

    На зарплате мое совместительство не сказывалось - никто тогда буквальным следованием КЗоТ (было еще и Постановление Совмина "О работе по совместительству") не заморачивался - я договорился лишь о сумме и полном времени, а что там мне ставили в табеле - до сих пор не знаю. Так что минусов в такой работе я тогда не видел (ни о чем не жалею и сейчас), а до пенсии было как до звезд...

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,892
    !!! Уточнение - в #18 в пункте 1) я ошибся, назвав внешнее совместительство внутренним (лучше вообще не употреблять эти определения как ни на что не влияющие)

  23. #23
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,187
    waw, я же не оспаривал возможности устроиться по совместительству не имея основного места работы. Я лишь констатировал факт того, что в случае изменения в одной организации основного места (где хранится трудовая книжка) на совместительство переводом, невозможно законно устроиться на другое основное место с полным рабочим временем. Как и невозможно законно выдать трудовую книжку на руки работнику из-за отсутствия увольнения. А так, если работник хочет, пусть по совместительству работает хоть в 10 организациях. Разве что с получением больничных будут проблемы. ФСС не принимает (а ЛУ не выдают) больничный по совместительству без больничного по основному месту, придётся судиться.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 03.07.2020 в 09:08.

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    Вы правы. И я права ТК РФ дает нам определения, однако не освещает подробно вопросов, которые волнуют сейчас waw.
    Ответы на них мы берем из Правил ведения трудовой книжки и общепринятой практики. Поэтому я так и написала.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    С моей точки зрения дискуссия зашла в тупик.
    С одной стороны, все мы понимаем, что данные статусы недостаточно регламентированы в ТК РФ. Что и дает waw почву для теоретических построений.
    С другой стороны опять же все мы знаем, что с распадом СССР, а вернее снижением государственного контроля за местами работы конкретного гражданина (отказа от понятия тунеядство и т.д. и т.п.) - и сами понятия основное место работы и совместительство - потеряли былой смысл.
    С третьей стороны, я настаиваю на том, что сейчас понятие основное место работы и совместительство имеет смысл лишь для определения места хранения бумажной трудовой книжки (и немного определения полноты рабочего дня - но этот вопрос вполне решаем). Больше юридического смысла данное понятие не имеет.
    Waw упорно игнорирует именно этот аспект проблемы.
    Что определение место работы нужно работодателю, чтобы легитимно хранить / не хранить, вести и передавать трудовую книжку. Работнику (а особенно в условиях электронных книжек) - действительно все равно.
    И дальнейшие кадровые действия с работником (а именно увольнение и прием) связаны прежде всего с необходимостью правильно вносить записи в трудовую книжку. В соответствии с действующими Правилами.

    А все ваши прекрасные логические построения абсолютно железно разобьются о п. 2 и 3. Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые вам напишут в акте проверяющие, недосчитавшись трудовых книжек в сейфе. Или обнаружив нарушения в их ведении.

  26. #26
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    сейчас понятие основное место работы и совместительство имеет смысл лишь для определения места хранения бумажной трудовой книжки
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    в случае изменения в одной организации основного места (где хранится трудовая книжка) на совместительство переводом, невозможно законно устроиться на другое основное место с полным рабочим временем. Как и невозможно законно выдать трудовую книжку на руки работнику из-за отсутствия увольнения. А так, если работник хочет, пусть по совместительству работает хоть в 10 организациях.
    Кстати, в связи с переходом на электронные трудовые книжки возникает еще одна проблема:
    по совместительству работник не должен работать более половины нормы времени. Если при трудоустройстве ТК не предоставлена и новая не заведена - работник не м.б. принят на полное рабочее время. Если бумажной книжки нет - то неизвестно, есть ли у работника основное место работы, где он работает полный рабочий день. Таким образом, при трудоустройстве работник может быть оформлен в нескольких местах на основное место работы на полное рабочее время.
    Видимо, в ПФР при поступлении таких данных от разных работодателей будут возникать нестыковки, и, наверное, ПФР будет присылать работодателям какие-то запросы. Но РД-то не виноват в том, что его ввели в заблуждение при трудоустройстве. Дальше что? Изменять трудовой договор на каком основании? По-моему, в действующем ТК таких оснований нет.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    Не соглашусь - на каком основании вы не можете принять человека на полное рабочее время?
    Ну напишет он вам что трудовая книжка утеряна. Ее право - восстанавливать трудовую или не восстанавливать. И в случае, если ТД будет по основному месту работы, вы заведете ему новенькую трудовую книжку и знать не будете - сколько у него еще других "основных" мест работы.

  28. #28
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,317
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Не соглашусь - на каком основании вы не можете принять человека на полное рабочее время? Ну напишет он вам что трудовая книжка утеряна.
    а если он пишет отказ от бумажной ТК, ее и заводить не надо. Я о том и говорю: нет бумажной ТК - новый РД не знает, трудоустроен работник или нет, и у такого работника может быть несколько рабочих мест, где он работает полное рабочее время, а по Трудовому Кодексу это запрещено. И как дальше будет решаться эта проблема - пока неизвестно.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  29. #29
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,187
    При трудоустройстве на полный рабочий день работник всё равно обязан предоставить или бумажную ТК или СЗВ-Р с прежних мест или то и другое вместе. Или же запросить СЗВ-ПФР. Без них и сейчас и в будущем можно трудоустроить только по совместительству, проблема нескольких основных мест пока не актуальна.

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    391
    Нормативный документ, обязывающий работника предоставить СЗВ-Р?
    Имеет право не предоставлять, если не посчитает нужным.
    Список документов при трудоустройстве закрытый на сколько я помню. Из него вы указали только трудовую книжку.
    Которую однако работник может и не предоставлять, написав заявление об утере. и Работодатель обязан будет ему завести новую.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •