×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,488

    Сдача СЗВ-ТД при смене директора

    Единственный участник в тихую решил сменить директора. Вынес решение о смене условно 01.06.2020, а в ЕГРЮЛ все это появилось 08.06.2020, а бухгалтерия узнала об этом вообще 15.06.2020., когда ей выписку показали и сказали в банк идти эл.подписи переделывать.

    Вопрос: какого числа в соответствии с нормативными актами надо было сдать СЗВ-ТД по старому директору что он больше не директор, и какого числа надо было сдать СЗВ-ТД по новому директору, что он теперь директор ? Что то как то непонятно какой тут день следующий.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,411
    на следующий день после увольнения (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по старому директору
    на следующий день после приема (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по новому директору

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,488
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    на следующий день после увольнения (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по старому директору
    на следующий день после приема (дата по приказу - эта же дата в трудовой книжке) - по новому директору
    А какие тут вообще должны быть даты приказов приема /увольнения директоров: 01.06. -когда вынесено решение участников об увольнении одного назначении другого или 08.06. когда налоговая это дело зарегистрировала? Честно говоря старый директор тоже знать не знал, что он с 1 по 8.06 уже не директор.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,411
    в решении должно быть написано, когда уволить старого директора и по идее со следующего дня принять нового.
    у вас, скорее всего 01 июня уволился старый директор
    со 02 июня назначен новый

    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    когда налоговая это дело зарегистрировала?
    это неважно
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    Честно говоря старый директор тоже знать не знал, что он с 1 по 8.06 уже не директор.
    а новый в курсе, что он теперь начальник Чукотки?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,488
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    а новый в курсе, что он теперь начальник Чукотки
    Новый то в курсе и зарплату хочет с 01.06., а старый в шоке и увольняться до сих пор не хочет, а его надо рассчитывать. Двум директорам одновременно платить зарплату некоторое время это нормально? А про СЗВ-ТД только сегодня вспомнили и понять не можем как НАДО было правильно сделать?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,411
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    а старый в шоке и увольняться до сих пор не хочет
    а его никто не спрашивает, увольнение датой решения собственника.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,488
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    а его никто не спрашивает, увольнение датой решения собственника.
    Пусть будет так. Но, я правильно понимаю, что это значит СЗВ-ТД должен подаваться в ПФР на следующий день после дня указанного в решении? И на нового директора и на старого? Ждать выписки из ЕГРЮЛ не надо? И приказы о увольнении/назначении и записи в трудовых книжках по-любому тогда должны быть датированы той же датой? Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или я неправ.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,411
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    Но, я правильно понимаю, что это значит СЗВ-ТД должен подаваться в ПФР на следующий день после дня указанного в решении? И на нового директора и на старого?
    да
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    Ждать выписки из ЕГРЮЛ не надо?
    не надо
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    И приказы о увольнении/назначении и записи в трудовых книжках по-любому тогда должны быть датированы той же датой?
    да
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД
    получается что так
    СЗВ-ТД - это трудовая книжка, а ИФНС вносит данные в ЕГРЮЛ неделю.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или я неправ.[/QUOTE]

    Нет, штраф могут начислить только начиная с 2021 г.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,488
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нет, штраф могут начислить только начиная с 2021 г.
    Почему ? Сейчас только предупреждение?

  11. #11
    АнонимНАя
    Гость
    С этими директорами всегда сложности, тк. их полномочия не начинаются и не прекращаются с Решения собственников, а по регистрации в ИФНС, а от этого зависят в том числе ЭЦП в эл.отчётности и в банках.
    Слышала, случай был, бывший директор обиделся и пошёл в день увольнения в банк и отозвал свою подпись, а по новому ждали пока он в выписке ЕГРЮЛ появится, т.е. компания была парализована около недели, а платежей там в день очень много проходило. А если бы бывш.директор и другие бы ЭЦП отозвал, то были бы ещё большие убытки. Но директор, ведь, по сути, прав - если не платите ему з/пл, то и не чего пользоваться его подписью. А то бывают случаи, что в банке несколько месяцев не меняют подпись бывшего директора

  12. #12
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от АнонимНАя Посмотреть сообщение
    Но директор, ведь, по сути, прав - если не платите ему з/пл, то и не чего пользоваться его подписью.
    дело даже не в зарплате, а в ответственности. Наплатили бы с его подписью неизвестно кому неизвестно за что - отвечать пришлось бы тому, чья подпись использована. Так что молодец, всё правильно сделал.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  13. #13
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от понаехавший Тут Посмотреть сообщение
    Что то как то в данном случае по любому штраф от ПФР за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД
    пока нет, но потом действительно будут ситуации, когда штраф будет по-любому. Причем начиная с самого первого дня существования организации - директор обычно считается принятым на работу с даты регистрации юр.лица, но сама дата вообще никому неизвестна, сведения появляются минимум дня через 3-4, а рег. № в ПФР и того позже. Т.е. у ВСЕХ новых организация сразу при создании - штраф. 50000 руб. - если по трудовому законодательству?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    23.04.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    275
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    пока нет, но потом действительно будут ситуации, когда штраф будет по-любому. Причем начиная с самого первого дня существования организации - директор обычно считается принятым на работу с даты регистрации юр.лица, но сама дата вообще никому неизвестна, сведения появляются минимум дня через 3-4, а рег. № в ПФР и того позже. Т.е. у ВСЕХ новых организация сразу при создании - штраф. 50000 руб. - если по трудовому законодательству?
    Нда, а если так рассуждать (нашла в инете):
    С директором нового ООО заключили договор в день регистрации ООО в ЕГРЮЛ.
    Приказ о его приеме на работу выпустили через три дня.
    СЗВ-ТД подали еще через три (два из которых пришлись на выходные).
    Кадровик волнуется, что нарушил сроки подачи формы. Зря? Давайте разберемся.

    1. Срок подачи СЗВ-ТД о приеме на работу привязан к дате издания приказа, а не к дате приема на работу. Подавать ее нужно либо день в день, либо на следующий день после издания приказа.

    2. Основание для издания приказа – подписанный трудовой договор с работником.

    3. ТК РФ не определяет конкретный момент издания приказа о приеме на работу – неважно, рядовой он сотрудник или директор, однако в ч.2 ст. 68 сказано, что работодатель должен объявить работнику об этом приказе под роспись не позднее трех календарных дней с того дня, когда работник фактически приступил к работе. То есть приказ о приеме на работе должен быть издан не позднее этого времени. В документе следует указать дату начала работы. В нашем случае вновь созданного ООО таким днем является день его регистрации в ЕГРЮЛ.

    Стало быть, если директор фактически приступил к работе в момент регистрации ООО, то у организации есть 3 календарных дня, чтобы оформить договор и специалист этого правила не нарушил.
    Последний раз редактировалось Anber; 30.11.2020 в 13:31.

  15. #15
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Anber Посмотреть сообщение
    Стало быть, если директор фактически приступил к работе в момент регистрации ООО, то у организации есть 3 календарных дня, чтобы оформить договор и специалист этого правила не нарушил.
    ну как бы да, но, имхо, тут еще подводные камни: вполне возможно, такой приказ не устроит банк - они будут требовать приема гендира с первого дня работы организации.
    И с регистрационным № в ПФР тоже откровенная засада, специально посмотрела выписки по нескольким ООО - регистрация ООО 11 числа, регистр.в ПФР 12 числа, сведения внесены в ЕГРЮЛ 16 числа (4 дня), по другой регистр.ООО 14, регистр.в ПФР 16, внесение сведений в ЕГРЮЛ - 22 числа - т.е. уже 8 дней.
    Т.е. получается, что по-любому не успеть?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •