Как лучше организовать питание сотрудников. БУ и НУ

[Аноним]

Добрый день. Планируем организовать питание сотрудников на работе. Есть 2а варианта:
1. Комплексные обеды - сотрудники их компенсируют. В этом варианте, насколько я понимаю, мы попадаем на пробивание чеков через ККМ, учет наличности в кассе + если нам организация поставляет без НДС, а мы на ОСНО, продажа должна быть с НДС, получается сотрудники сверху должны уплатить еще и НДС?
2. Организация питания в виде шведского стола, без компенсации сотрудников. Можно ли тогда учесть эти расходы в НУ?

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, "шведский стол" всегда вызывает много вопросов проверяющих, которые хотят выделить объект налогообложения по каждому сотруднику и "обложить" всем, чем можно (не рекомендую). Компенсация сотрудниками стоимости обедов, тоже вызывает множество споров. Предлагаю свой вариант: питание за счет средств предприятия, с отражением у сотрудника стоимости питания в виде дохода (материальная форма)

[labaluzska]

Ну тут наверное 2 варианта, если это общий стол, то тут нет НДФЛ и страх.взносов, но и принять в расходы по прибыли нельзя, равно как и нельзя принять ндс к вычету. Если питание можете персонализировать и посчитать на каждого человека, то это уже как часть трудового дохода и соответственно уплата НДФЛ, взносов, но принимаете в расходы для прибыли и ндс к вычету тоже берете.

[Аноним]

Аноним, "шведский стол" всегда вызывает много вопросов проверяющих, которые хотят выделить объект налогообложения по каждому сотруднику и "обложить" всем, чем можно (не рекомендую). Компенсация сотрудниками стоимости обедов, тоже вызывает множество споров. Предлагаю свой вариант: питание за счет средств предприятия, с отражением у сотрудника стоимости питания в виде дохода (материальная форма)

Дело в том, что как раз от этой схемы хотелось бы уйти, слишком много мороки с доп.обложением.
А по какой причине вызывают споры компенсация? Мы купили, сотрудникам продали. Единственный вопрос, не совсем понимаю как быть с НДС, покупка у организации без ндс, а мы на ОСНО.

[ZZZhanna]

как быть с НДС, покупка у организации без ндс, а мы на ОСНО.

продавать с НДС.
Если сотрудники будут оплачивать свое питание, да еще и дороже на сумму НДС, то это уже получается, что организация не предоставляет питание работникам, а продает им обеды, да еще и, возможно, дороже, чем если бы они бы заказали в другом месте или принесли из дома. Зачем это работникам? Многие откажутся.

[grandpa]

Аноним, "шведский стол" всегда вызывает много вопросов проверяющих, которые хотят выделить объект налогообложения по каждому сотруднику и "обложить" всем, чем можно (не рекомендую).

они при всем желании не смогут распределить "шведский стол" и обложить, но вопросы будут.
с ближайшей столовкой лучше договариваться, и есть частники с комплексными обедами.

[Аноним]

продавать с НДС.
Если сотрудники будут оплачивать свое питание, да еще и дороже на сумму НДС, то это уже получается, что организация не предоставляет питание работникам, а продает им обеды, да еще и, возможно, дороже, чем если бы они бы заказали в другом месте или принесли из дома. Зачем это работникам? Многие откажутся.

а возможно оформить это как, то что мы выступаем посредниками между организацией, которая предоставляет питание и работниками? Или это заключение агентских договоров с сотрудниками?

Что-то склоняюсь все-таки к "шведскому столу" меньше всего бумажной работы и не учитывать для НО тогда... Не все сотрудники согласятся с питания платить НДФЛ, а директор - взносы, замкнутый круг.

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, Вы еще не рассмотрели вопрос по обеспечению "всяких" санитарных норм (место приема пищи, уборка помещения, рассадка, лампы, утилизация одноразовой посуды, санкнижки раздатчиц и т.д. и т.п). Если все-таки настаиваете на "шведский стол", то готовьтесь к неприятностям. Оно Вам надо?

[Аноним]

Аноним, рассадка, лампы, утилизация одноразовой посуды, санкнижки раздатчиц и т.д. и т.п). Если все-таки настаиваете на "шведский стол", то готовьтесь к неприятностям. Оно Вам надо?

Но ведь это может быть обязанность организации, которая предоставляет питание в форме "шедского" стола, разве нет?

Что касается помещения и уборки - это и так все уже есть.

[labaluzska]

обязанность организации

Обязанность это когда есть вредные и особо вредные условия труда и там не "шведский стол", а выдача определенных продуктов.

[Аноним]

Обязанность это когда есть вредные и особо вредные условия труда и там не "шведский стол", а выдача определенных продуктов.

Я имею в виду, что посуда, раздачицы, их сан.книжки и пр. предоставляются организацией, которая предоставляет питание в форме "шведского стола". Помещение для питание и уборка - наши.

[ZZZhanna]

организации, которая предоставляет питание в форме "шедского" стола

я не уверена, что это вообще возможно по санитарным нормам - чтобы продукцию общепита, произведенную где-то в другом месте, везли без упаковки и выкладывали в общие тарелки и общие кастрюли. И тем более это невозможно теперь в связи с эпидемией и ограничениями. Поэтому обеспечение обедами возможно, думаю, только в инд.упаковках.

[labaluzska]

Поэтому обеспечение обедами возможно, думаю, только в инд.упаковках.

Если в индивидуальных упаковках, то уже получается персонализировано практически. Честно говоря, в наших эпидемиологических реалиях лучше отказаться от этой идеи, тем более лето, жарко. Вы уверены в качестве такого питания, готовы нести ответственность за здоровье своих сотрудников.