×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301

    Уведомление о способе ведения ТК до 30.06.2020

    По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки.
    А что делаем с работниками, принятыми после 30.06.2020? Если буквально читать закон- уведомления не даем> заявления не собираем.
    Конечно вряд ли это верно, тогда вопрос-в какой срок надо уведомить новичка с 01.07.2020?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Radaya, уведомления не даём, но заявления собираем, буде такова воля работника.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Спасибо, смущает фраза из письма Минтруда:
    "Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Я планирую при приеме на работу сразу со всех заявление собирать.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Radaya Посмотреть сообщение
    "Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."
    Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.
    Ну и как вы потом будете доказывать, что работник уведомлен? а если он не работал весь период с 01 по 30.06 в 2020? а если его работодатель нарушил его права и не уведомил? Короче я считаю, лучше перестраховаться

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Это для работающих на 01.01.2020.
    Тогда уже на 30.06.2020, а не на 1 января

  8. #8
    Клерик Аватар для kadyik
    Регистрация
    20.09.2006
    Адрес
    Сочи
    Сообщений
    576
    Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от kadyik Посмотреть сообщение
    Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить
    я всех уведомляю на всякий пожарный.
    Хотя теоретически - нет. у вас же нет их трудовой книжки и запись в нее вы внести не можете

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Цитата Сообщение от kadyik Посмотреть сообщение
    внешних совместителей надо уведомлять?
    нет
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    я всех уведомляю на всякий пожарный.
    зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от Radaya Посмотреть сообщение
    нет

    зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?
    Я ему справочку о работе в нашей организации выдам.Пусть несет по месту ведения трудовой книжки.
    А если он с основного уволится и останется неуведомленный?

  12. #12
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    А если он с основного уволится и останется неуведомленный?
    Какая для него беда будет... Пусть об этом на основной работе голова болит, а также у тех, к кому он будет вновь устраиваться. Но наказаний ведь за неуведомление не предусмотрено.

  13. #13
    а как уведомить-то? что в тексте писать? Произвольно? Уведомляю о возможности выбора ведения ТК в бумажном или электронном виде?В двух экземплярах?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •