Над.К, для ответа ТС я ориентировался на сообщение
Т.е. сотрудник новый, принёс ТД, в которой согласно его словам должна быть запись о подаче заявления о ведении ЭТК, сделанная прежним работодателем. В этом случае назад дороги нет, если всё так, как я понял. НО я, кстати, так и не понял, есть ли на самом деле в трудовой книжке запись о подаче заявления с переходом на ЭТК? И если сведения подавались на прежнем месте, то отменить на новом уже невозможно, нет сведений об обязательном идентификаторе этого мероприятия, которые необходимы для отмены. А если записи нет, то увидеть, подавалось ли заявление или нет можно в личном кабинете ПФР сотрудника, МФЦ или запросом в ПФР. Пусть работник принесёт выписку со сведениям о трудовой деятельности, чтобы стало ясно, подавал ли действительно такое заявление и принято ли оно в ПФР. Если нет сведений о заявлении ЭТК, можно продолжать вести бумажную спокойно. Если же подавал, нужно, чтобы прежний работодатель исполнил закон и внёс об этом запись в БТД, тогда и не было бы вопроса.
Остальные мои посты это обсуждение предложений других участников.