×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    нужно ли производить доплату до МРОТ при недоработке?

    Добрый день. У нескольких работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, оплата труда по часовой ставке. Работают по графику, утвержденному на год. По итогам года у каждого получается недоработка. И в каждом месяце недоработка. Соответственно з/плата ниже МРОТ. Нужно ли производить доплату до МРОТ? Или в связи с тем, что работники не дорабатывают не нужно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    1,254
    Что в ТД у них про это написано? если не дорабатывают, у них написано про неполную занятость, укороченную неделю/месяц? Вас нужно зп ниже МРОТ обосновать или что?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    Что в ТД у них про это написано? если не дорабатывают, у них написано про неполную занятость, укороченную неделю/месяц? Вас нужно зп ниже МРОТ обосновать или что?
    В договоре полная занятость, суммированный учет с периодом год. В некоторых месяцах недоработка, и по итогам тоже. З/плата начисленнная не доходит до МРОТ. Руководство ставку поднимать не хочет, я думаю, что когда по графику все отработано, нужно доплатить до МРОТ, если он не выходит. Или переводить на неполную ставку. Вопрос в доплате до МРОТ, ее ведь нужно делать каждый месяц где не выходит МРОТ или по итогам года оплачивать по среднему недоработанные часы?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    1,254
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В некоторых месяцах недоработка, и по итогам тоже. З/плата начисленнная не доходит до МРОТ.
    Если недоработка, то почему надо доплачивать ? Т.е. у вас в ТД написано, что
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, оплата труда по часовой ставке.
    Т.е., при норме выплаченная сумма не д/быть ниже МРОТ. Отработано меньше нормы, значит и расчет исходя из отработанного времени и сумма будет меньше МРОТ.
    Если бы в ТД у вас было написано, что вы на окладе, тогда независимо от отработанных часов, вам платили бы МРОТ.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,120
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    Т.е., при норме выплаченная сумма не д/быть ниже МРОТ. Отработано меньше нормы, значит и расчет исходя из отработанного времени и сумма будет меньше МРОТ.
    Неверно. При СУРВ норма рабочего времени работника на месяц определяется разработанным графиком на учётный период и выполнение именно этой нормы даёт гарантию получения зарплаты не менее МРОТ. Смысл СУРВ именно в этом - переработки за один промежуток времени компенсируются недоработками в другой с тем, чтобы общая продолжительность за учётный период согласовывалась с нормальной продолжительностью рабочего времени.
    Оплачивать меньше МРОТ при полной отработке назначенного работнику рабочего времени в месяц можно только в том случае, когда между работником и работодателем достигнуто соглашение о неполном рабочем времени. Во всех остальных случаях обязанность разработки и установления нужного режима рабочего времени лежит на работодателе, работник обязан лишь его выполнять.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    311
    Абсолютно согласна с коллегой.
    При суммированном учете задача работодателя - составить графики, позволяющие работнику отработать необходимое количество часов в учетном периоде.
    Если работодатель не может этого обеспечить - он обязан доплатить до МРОТ работнику.
    К сожалению, не могу сказать как быть с учетным периодом - год, у меня максимум - квартал, там таких проблем нет. Да и зарплата побольше МРОТа

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.05.2020
    Сообщений
    2
    Какая система оплаты труда?
    Если оклад - нужно соблюдать МРОТ каждый месяц
    Если тарифная ставка - платим за отработанное в течение учетного периода. По итогам учетного периода если недоработка, доплата в связи с недозагрузкой

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,120
    Цитата Сообщение от IGor GiW Посмотреть сообщение
    Если оклад - нужно соблюдать МРОТ каждый месяц
    А что его соблюдать-то? Установил оклад не менее МРОТ - вот и всё соблюдение.

    Цитата Сообщение от IGor GiW Посмотреть сообщение
    Если тарифная ставка - платим за отработанное в течение учетного периода. По итогам учетного периода если недоработка, доплата в связи с недозагрузкой
    Не путайте оплату сверхурочных по окончании учётного периода с оплатой труда за месяц не менее МРОТ. Учётный период для МРОТ никакой роли не играет. В любой месяц платить нужно не менее МРОТ, если отработано всё положенное работнику время, и от системы оплаты труда это не зависит.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •