нужно ли производить доплату до МРОТ при недоработке?

[Аноним]

Добрый день. У нескольких работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, оплата труда по часовой ставке. Работают по графику, утвержденному на год. По итогам года у каждого получается недоработка. И в каждом месяце недоработка. Соответственно з/плата ниже МРОТ. Нужно ли производить доплату до МРОТ? Или в связи с тем, что работники не дорабатывают не нужно?

[Марьяна-бух]

Что в ТД у них про это написано? если не дорабатывают, у них написано про неполную занятость, укороченную неделю/месяц? Вас нужно зп ниже МРОТ обосновать или что?

[Аноним]

Что в ТД у них про это написано? если не дорабатывают, у них написано про неполную занятость, укороченную неделю/месяц? Вас нужно зп ниже МРОТ обосновать или что?

В договоре полная занятость, суммированный учет с периодом год. В некоторых месяцах недоработка, и по итогам тоже. З/плата начисленнная не доходит до МРОТ. Руководство ставку поднимать не хочет, я думаю, что когда по графику все отработано, нужно доплатить до МРОТ, если он не выходит. Или переводить на неполную ставку. Вопрос в доплате до МРОТ, ее ведь нужно делать каждый месяц где не выходит МРОТ или по итогам года оплачивать по среднему недоработанные часы?

[Марьяна-бух]

В некоторых месяцах недоработка, и по итогам тоже. З/плата начисленнная не доходит до МРОТ.

Если недоработка, то почему надо доплачивать ? Т.е. у вас в ТД написано, что

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, оплата труда по часовой ставке.

Т.е., при норме выплаченная сумма не д/быть ниже МРОТ. Отработано меньше нормы, значит и расчет исходя из отработанного времени и сумма будет меньше МРОТ.
Если бы в ТД у вас было написано, что вы на окладе, тогда независимо от отработанных часов, вам платили бы МРОТ.

[GSokolov]

Т.е., при норме выплаченная сумма не д/быть ниже МРОТ. Отработано меньше нормы, значит и расчет исходя из отработанного времени и сумма будет меньше МРОТ.

Неверно. При СУРВ норма рабочего времени работника на месяц определяется разработанным графиком на учётный период и выполнение именно этой нормы даёт гарантию получения зарплаты не менее МРОТ. Смысл СУРВ именно в этом - переработки за один промежуток времени компенсируются недоработками в другой с тем, чтобы общая продолжительность за учётный период согласовывалась с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Оплачивать меньше МРОТ при полной отработке назначенного работнику рабочего времени в месяц можно только в том случае, когда между работником и работодателем достигнуто соглашение о неполном рабочем времени. Во всех остальных случаях обязанность разработки и установления нужного режима рабочего времени лежит на работодателе, работник обязан лишь его выполнять.

[Natali Kr]

Абсолютно согласна с коллегой.
При суммированном учете задача работодателя - составить графики, позволяющие работнику отработать необходимое количество часов в учетном периоде.
Если работодатель не может этого обеспечить - он обязан доплатить до МРОТ работнику.
К сожалению, не могу сказать как быть с учетным периодом - год, у меня максимум - квартал, там таких проблем нет. Да и зарплата побольше МРОТа

[IGor GiW]

Какая система оплаты труда?
Если оклад - нужно соблюдать МРОТ каждый месяц
Если тарифная ставка - платим за отработанное в течение учетного периода. По итогам учетного периода если недоработка, доплата в связи с недозагрузкой

[GSokolov]

Если оклад - нужно соблюдать МРОТ каждый месяц

А что его соблюдать-то? Установил оклад не менее МРОТ - вот и всё соблюдение.

Если тарифная ставка - платим за отработанное в течение учетного периода. По итогам учетного периода если недоработка, доплата в связи с недозагрузкой

Не путайте оплату сверхурочных по окончании учётного периода с оплатой труда за месяц не менее МРОТ. Учётный период для МРОТ никакой роли не играет. В любой месяц платить нужно не менее МРОТ, если отработано всё положенное работнику время, и от системы оплаты труда это не зависит.