Как лучше уволить ГД-единственного учредителя?

[неОля]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, какую запись в ТК лучше сделать в следующей ситуации.
Фирма не работает, планируется к закрытию. Числится там ГД-единственный учредитель. Сейчас он устраивается работать в на другое предприятие, свою фирму закрыть не успевает. Как лучше уволить - например, в связи с ликвидацией или по собственному желанию? Совместительство не подходит. Не будет ли потом проблем с закрытием фирмы, раз там никто не числится (кто будет ликвидатором, если ГД нет, стороннее лицо тоже не подходит)?

[ZZZhanna]

Совместительство не подходит

почему?
Пока не будет по выписке официально произведена смена ген.директора или назначен ликвидатор, он будет числится ген.директором, несмотря на увольнение по ТК. И если он уходит на какую-то должность, при которой запрещена работа в коммерческой организации, или хочет получать пособие на бирже, или что-то подобное - это будет проблемой.

[неОля]

почему?

В новой орг-ции не хочет вдаваться в подробности насчет своего бизнеса, тк долго никто не брал на работу, думая, что он таким образом хочет клиентов "натырить".

смена ген.директора или назначен ликвидатор

Ликвидатором сам себя назначит, смены ГД не будет.

числится ген.директором, несмотря на увольнение по ТК

Это ему без разницы, пусть числится, ему главное работать сейчас где-то, семью кормить нечем.

А можно сделать запись, что уволен в связи с ликвидацией или это можно сделать когда ликвидация непосредственно уже началась?

[Январь]

Если принять решение о ликвидации и назначить себя ликвидатором, то вроде как увольнение ген.дира в связи с ликвидацией и произойдет
Если контора не нужна, то чего тянуть?

Но и с тем же совместительством. Как ген.дир он увольняется по собственному, а что обратно совместителем принимается записи в бумажной трудовой только по его желанию

[неОля]

Если контора не нужна, то чего тянуть?

Да некогда пока этим заниматься (закрытием), я тоже считаю, что надо быстрее, но тк все делаться будет самостоятельно, надо хоть как-то вопрос изучить, время выделить, ну никак пока совсем. У него сейчас в приоритете вопрос выживания.

Как ген.дир он увольняется по собственному, а что обратно совместителем принимается записи в бумажной трудовой только по его желанию

Я правильно понимаю - пишем, что уволился по собственному и в дальнейшем это не помешает для закрытия ООО, помешать может только если соберется на биржу вставать?

[Январь]

пишем, что уволился по собственному и в дальнейшем это не помешает для закрытия ООО, помешать может только если соберется на биржу вставать?

Закрытию точно не помешает. Про биржу не знаю

[неОля]

Закрытию точно не помешает

Спасибо за ответ!

[неОля]

он будет числится ген.директором, несмотря на увольнение по ТК

Вот, кстати, еще такой вопрос - а СЗВ-М так и отправлять на него?? Если по ТК он уволится?

[Марьяна-бух]

СЗВ-М так и отправлять на него?? Если по ТК он уволится?

А, как ещё? отправлять.

[Марьяна-бух]

помешать может только если соберется на биржу вставать?

Они по базе пробивают, т.к. ООО не закрыто и он числится по ЕГРЮЛ диром/учредителем, они его не поставят к себе на учет.
Вообще-то сейчас из-за короновируса возможно что-то поменялось. Это в своём ЦЗ надо узнавать.

[неОля]

А, как ещё? отправлять.

Точно, что-то я совсем уже... спасибо!