БиР и срочный трудовой договор

[Vorsino]

Добрый день!
Дано: сотрудница работает по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу "хозяйки" должности.
Эта временная сотрудница сама собралась уходить в отпуск по БиР, основной сотрудник выходить на планирует.
Вопрос: как работодатель будет оформлять отношения со второй сотрудницей - когда выйдет из отпуска первая?
Вторая будет в это время находиться либо в отпуске по БиР, либо в отпуске по уходу.

[Natali Kr]

Срочный трудовой договор продляется до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ), если срок трудового договора заканчивается раньше.
Если вы дадите ей отпуск по уходу за ребенком, то этим фактом вы переведете срочные отношения в бессрочные.
Вопрос увольнения основной сотрудницы не имеет к этому никакого отношения. Она может после увольнения замещающей сотрудницы уволиться, может не уволиться - это не имеет значения.
Более того, вы можете принять третью на период отсутствия первой, когда вторая уже уйдет на больничный по БиР.
А теперь, объясните конкретно - вы то чего хотите на самом деле?

[бух2007]

Срочный трудовой договор продляется до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ), если срок трудового договора заканчивается раньше.

Но он заканчивается позже.

Если вы дадите ей отпуск по уходу за ребенком, то этим фактом вы переведете срочные отношения в бессрочные.

Почему?

[OLGALG]

Если вы дадите ей отпуск по уходу за ребенком, то этим фактом вы переведете срочные отношения в бессрочные

На основании чего такие выводы.

При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Однако согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора.

[Natali Kr]

Может вы тогда в датах нам расскажете, когда у кого что начинается и когда у кого что заканчивается?
Как то сложно тут давать советы, если непонятны временные промежутки.
А то получается.я вас поняла так - а у вас там даты совсем другие.
Заодно и напишите - кто когда увольняется или не увольняется. Потому что, если у вас основной сотрудник выходит на работу - это один вопрос, а если нет другой. Хотите ли вы вторую оставить после декрета или нет.
Иначе у меня такое чувство, что мой совет в угадайку превращается