Надбавка за совмещение работы

[Аноним]

Добрый день! Могу ли я получить доплату, если совмещаю свою работу с работой сотрудника работающего в другом отделе и взявшего пару дней без содержания или просто отпросившись на несколько дней у начальника?

[ZZZhanna]

если совмещаю свою работу с работой сотрудника

на каком основании ? Был приказ, доп.соглашение к трудовому договору?

[Аноним]

на каком основании ? Был приказ, доп.соглашение к трудовому договору?

Без приказа и доп. соглашения к трудовому договору.Пришел начальник отдела и (уже не в первый раз) поручает работу данного сотрудника. При моем возражении или намеке на надбавку, просто отговаривается что это всего на пару дней. Хотелось бы узнать, есть ли какое-то законное обоснование моей просьбы на надбавку.

[ZZZhanna]

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Аноним]

Спасибо за ответ!

[Аноним]

Без приказа и доп. соглашения к трудовому договору.Пришел начальник отдела и (уже не в первый раз) поручает работу данного сотрудника. При моем возражении или намеке на надбавку, просто отговаривается что это всего на пару дней. Хотелось бы узнать, есть ли какое-то законное обоснование моей просьбы на надбавку.

а так сильно отличаются обязанности у работников одного отдела?
если на окладе и вся работа делается в рабочее время, то за что доплата?
когда Вы в отпуске или на больничном, работу Вашу кто делает? и получает ли что-то за это?

[ZZZhanna]

а так сильно отличаются обязанности у работников одного отдела?

какая разница? Это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, за них надо платить дополнительную зарплату.
Иначе получится, что если, например, есть 5 работников с одинаковой должностью и одинаковыми обязанностями, каждый из которых, условно, шьет за смену 5 кофточек, то можно сократить 4, и оставить одного, пусть за смену шьет 25 кофточек, обязанности-то одинаковые.

когда Вы в отпуске или на больничном, работу Вашу кто делает? и получает ли что-то за это?

по ТК - должны получать доплату.

[Аноним]

по ТК - должны получать доплату.

Вы лично вот получаете доплату? Или кто-то в Вашей организации?
Например, в отделе кадров три кадровика. Один болеет или в отпуске? Двум другим доплачивают? Реально в Вашей организации

[Аноним]

какая разница? Это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, за них надо платить дополнительную зарплату.
Иначе получится, что если, например, есть 5 работников с одинаковой должностью и одинаковыми обязанностями, каждый из которых, условно, шьет за смену 5 кофточек, то можно сократить 4, и оставить одного, пусть за смену шьет 25 кофточек, обязанности-то одинаковые.

с кофточками пример не катит, ибо это уже сдельная оплата.
от изменения нагрузки трудовая функция не меняется. за что доплачивать? если сотр на окладе и всё делает в рабочее время (делает то же, что и делал, что и должен делать).

проверка пришла, допустим. объём работы вырос. доплачивают?

[Аноним]

если, например, есть 5 работников с одинаковой должностью и одинаковыми обязанностями, каждый из которых, условно, шьет за смену 5 кофточек, то можно сократить 4, и оставить одного, пусть за смену шьет 25 кофточек, обязанности-то одинаковые.

ну как бы так везде и происходит. не замечали?
если говорить об увеличении нагрузки при повременной оплате, абстрагируясь от кофточек (которые тянут на сдельную оплату)

[ZZZhanna]

с кофточками пример не катит, ибо это уже сдельная оплата.

совсем не обязательно, система оплаты труда может быть окладная.
Ну не нравятся кофточки - пусть будет менеджер. Вместо 5 заболевших ковидом человек остался один, и обрабатывает заказы всех пятерых. Функции те же, нагрузка увеличилась.
Или продавец - вместо 5 остался один и обслуживает всех покупателей.

делает то же, что и делал, что и должен делать

если он делает тоже самое, но в два раза больше, почему ему не положена доп.оплата?

Вряд ли, конечно, я смогу Вас убедить, потому что Вы, скорее всего, руководитель, из разряда тех, кто старается недоплачивать людям везде, где это только возможно.
И нарушение некоторыми руководителями (или даже большинством) трудового законодательства не делает эти нарушения законными.

проверка пришла, допустим. объём работы вырос. доплачивают?

смотря какая проверка и каковы ее результаты.

от изменения нагрузки трудовая функция не меняется. за что доплачивать?

Почитайте про стимулирующие выплаты, и вообще ТК, возможно, найдете для себя много нового.

[Аноним]

Почитайте про стимулирующие выплаты, и вообще ТК, возможно, найдете для себя много нового.

я не хочу обсуждать теорию. интересно, как на практике везде.
Вы не ответили на самый главный интересующий вопрос. Реально ли так в Вашей организации?

[Аноним]

если он делает тоже самое, но в два раза больше, почему ему не положена доп.оплата?

потому что он получает оклад за рабочее время. вот если его время работы увеличится, тогда можно обсуждать

[Аноним]

смотря какая проверка и каковы ее результаты.

зачем Вы углубляетесь в демагогию?
вот в Вашу организацию пришла проверка (допустим, выездная налоговая).
работники бухгалтерии занимаются и текущей работой и проверкой (работы стало больше в целом).
Доплаты получают?
Не надо теоретизировать. Вы скажите, как на самом деле дела обстоят

[ZZZhanna]

я не хочу обсуждать теорию

не надо обсуждать, Вы ее хотя бы прочитайте, для себя, чтобы знать, и для того, чтобы не сморозить где-нибудь ерунду.

вот если его время работы увеличится, тогда можно обсуждать

если время работы увеличится, то это будет совместительство. Тоже доплата, но по другим правилам и по другим основаниям.

вот в Вашу организацию пришла проверка (допустим, выездная налоговая).
работники бухгалтерии занимаются и текущей работой и проверкой (работы стало больше в целом).
Доплаты получают?

судя по Вашим вопросам, Вы плохо себе представляете работу бухгалтерии. Все бывает по-разному, бывает, что и текущие дела всех сотрудников офиса откладываются и все силы переводятся на выполнение срочной работы. Выездная проверка - это не очень удачный пример, т.к. проверка - это нетривиальная для любой организации ситуация.
Замена же временно отсутствующего сотрудника при выполнении текущей повседневной работы - ситуация обычная и частая для всех. И по закону дополнительная работа должна оплачиваться.

Вы скажите, как на самом деле дела обстоят

Да по-разному у всех обстоят, человек спросил, как по закону положено - ему ответили.

[Аноним]

Все бывает по-разному, бывает, что и текущие дела всех сотрудников офиса откладываются и все силы переводятся на выполнение срочной работы. Выездная проверка - это не очень удачный пример, т.к. проверка - это нетривиальная для любой организации ситуация.
Замена же временно отсутствующего сотрудника при выполнении текущей повседневной работы - ситуация обычная и частая для всех. И по закону дополнительная работа должна оплачиваться.
Да по-разному у всех обстоят, человек спросил, как по закону положено - ему ответили.

ну так доплачивают или нет? в реальности
хоть за отсутствующего, хоть за проверку ...
при условии, что на окладе

[ZZZhanna]

ну так доплачивают или нет? в реальности

доплачивают. Правда, не всегда и не все, c'est la vie в этой стране...

[Аноним]

по ТК - должны получать доплату

по ТК РФ много чего должны.
но надо помнить, что вокруг много желающих работать, которые не так сильно требовательны.
и надо смотреть ещё по ситуации.
может там реально у сотрудника времени достаточно, чтобы его изредка пригружать побольше (пока коллега болеет или отсутствует).
а то работники тоже борзеть могут

[Аноним]

Пришел начальник отдела и (уже не в первый раз) поручает работу данного сотрудника

начальник какого отдела пришёл? Вашего или другого?
пишете про "работу сотрудника, работающего в другом отделе"