×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 25 из 25
  1. #1
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356

    Как уволить нерадивого сотрудника по новому ТК?!!!

    Господа - очень нужна ваша помощь. На одном из участков работы имеется нерадивый, неаккуратный и крайне эмоциональный сотрудник, который к тому же допускает кучу ошибок в работе. Попросить написать заявление по собственному желанию - проблематично. А увольнять - надо. Иначе очень высок риск потерь....
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2002
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    138

    Как уволить нерадивого сотрудника по новому ТК?!!!

    Может создать ему жесткие условия? Следить во сколько пришел-ушел, сколько обедал и т.д и т.п. Придираться по мелочам. составить трудовой контракт, согласно которому за какие-либо ошибки - расторжение контракта. А контракт он должен подписать, ибо без него нельзя теперь.

  3. #3
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    Контракт уже есть. Причем заключен до 1 февраля 2002. Испытательный срок уже давно прошел... Выдавливание с работы - это, конечно, тоже метод. На самый крайний случай так и буду делать. :roll:

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2002
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    138

    Как уволить нерадивого сотрудника по новому ТК?!!!

    а что, если сказать, мол, в связи с введением ТК надо перезаключить контракты? и по всем работникам так можно сделать, мало ли что...
    а должностные инструкции у вас есть?

  5. #5
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Если сотрудник действительно нерадивый, тогда Вы должны собрать доказательства его нерадивости: ошибки, брак в производстве и др.

    Советую Вам внимательно прочитать статьи ТК:77, 81,83 п 2, 5, 84 абзац 4.
    Уволить можно например, за появление в состоянии опьянения, за прогул более 4-х часов подряд.

    Когда соберете доказательства, покажите их сотруднику и попросите его уволиться. Иначе вы его уволите по статье 81.

  6. #6
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    [quote:e9821e265f="Демидова Татьяна"]
    Если сотрудник действительно нерадивый, тогда Вы должны собрать доказательства его нерадивости: ошибки, брак в производстве и др.

    [/quote:e9821e265f]

    Татьяна, а каким образом документируются ошибки (за исключением явных - при заполнении документов)?

  7. #7
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Catherine - еще бы знать кем сотрудник работает и какие конкретно ошибки совершать - я бы Вам руководство к действию бы выдала :-)

    А пока что так например:
    1. Даете письменное распоряжение сотруднику с ЧЕТКО указанными обязанностями, сроками исполнения, можно оговорить качество работы. Претензии не должны быть невыполнимыми, так как если придется увольнять по 81 статье - Вы должны быть вне подозрений (как жена Цезаря)
    2. Требуете выполнения.
    3. по истечении сроков требуете письменный отчет о проделаннной работе.
    4. Проверяете качество работы и при свидетелях (создать например комиссию для выполнения этого дела) фиксируете все ошибки.

    Это подходит?

  8. #8
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    Обязательно попробую! А сотрудник - сидит выписывает накладные и счета-фактуры, а также следит за количеством товара на складе. Называется по-модному логистик , а на самом деле - оператор ПК.

  9. #9
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Такому сотруднику нужно давать поручения и следить за их невыполнением.
    А может с ним лучше просто поговорить?

  10. #10
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    [quote:66edbf5a85="Демидова Татьяна"]
    А может с ним лучше просто поговорить?
    [/quote:66edbf5a85]
    Пробовала - не понимает.

  11. #11
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    [quote:3809404a5a="Catherine"]
    Пробовала - не понимает.
    [/quote:3809404a5a]

    А какова Ваша должность на данном предприятии?
    Если Вы можете решать - оставить сотрудника или уволить - делайте как я Вам сказала.
    Думаю, если сотрудник и правда плохой - он обязательно даст Вам доказательства его плохой работы.

  12. #12
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    Я главбух. А заодно - зам по кадрам... Так что уже начала собирать документальные доказательства.

  13. #13
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?

  14. #14
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    [quote:cba10c1af6="Демидова Татьяна"]
    Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?
    [/quote:cba10c1af6]

    Обязательно!

  15. #15
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Спасибо.
    С уважением,

  16. #16
    Наблюдатель Аватар для Финдер
    Регистрация
    25.07.2002
    Сообщений
    763
    Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?
    Обязательно!
    Катерина, так чем дело закончилось?

  17. #17
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Кстати, мне тоже интересно, чем все закончилось!
    Демидова Татьяна

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    45
    Эх..у нас тоже ТАКОЙ сотрудник и она Главбух. Что делать в этом случае: "выдавливание" осложняется-она ушла на больничный
    Следовать всем правилам - значит лишить себя всех удовольствий (с)

  19. #19
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    С сотрудником я, кстати, договорилась - путем установления дополнительных контрольных процедур. Пока держится. А там - посмотрим.
    Целую нежно,
    Catherine

  20. #20
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    VENUS выдавливание главбуха?
    Ситуация сложная. Это решение должен принять руководитель. Только ему решать, компетентен главбух или нет.

    Catherine
    Сотрудник изменился?
    Демидова Татьяна

  21. #21
    Клерк Аватар для Lavrik
    Регистрация
    09.08.2002
    Сообщений
    534
    Я не очень хорошо понимаю, для чего "выдавливать"?
    У Вас контракт с главбухом есть? Он срочный?
    Все будет отлично!

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    45
    Татьяна, руководитель решение то принял-вопрос в способе его реализации. Мне конечно по душе законный и мирный,но..
    Следовать всем правилам - значит лишить себя всех удовольствий (с)

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    45

    Лаврик, есть такой факт что на постоянную должность контракт не может быть срочным и даже если мы заключили срочный контракт с главбухом-она в суде может оспорить такое основание увольнения, как истечение срока контракта. Не юрист, поэтому, как говорится за что купила-за то и продаю.
    Следовать всем правилам - значит лишить себя всех удовольствий (с)

  24. #24
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,127
    Это уже не так. Всем рекомендую внимательно прочесть ст. 59 ТрК - там масса новелл по сравнению с КЗоТ. В частности, срочные трудовые договоры могут заключаться:

    - с руководителями, их замами и главбухами;

    - со всеми работниками малых предприятий

    и еще кое-что интересное.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    45
    Stas, почитаю обязательно, потому как советы получаю по этому вопросу противоречивые и полярные. Признаю ошибку-нужно сначала почитать и разобраться самой.
    Следовать всем правилам - значит лишить себя всех удовольствий (с)

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •