Нужно ли подавать СЗВ-М и СЗВ-ТД по нештатному временщику?

[Сергей Шутков]

В апреле 2020 года у меня работал временный работник по трудовому соглашению, который делал работу, обусловленную в данном трудовом соглашении. Не штатный.
Вопрос - нужно ли по нему подавать:
1. СЗВ-ТД по-поводу его устройства на работу,
2. СЗВ-М по-поводу его работы,
3. СЗВ-ТД по-поводу его увольнения?

[Над.К]

Сергей Шутков, трудовое законодательство не знает никаких трудовых соглашений. Есть трудовые договоры. О чем вообще речь? О договоре оказания услуг или выполнения работ? Так это не трудовые договоры. Или о срочном трудовом договоре?

[Аноним]

В апреле 2020 года у меня работал временный работник по трудовому соглашению, который делал работу, обусловленную в данном трудовом соглашении. Не штатный.
Вопрос - нужно ли по нему подавать:
1. СЗВ-ТД по-поводу его устройства на работу,
2. СЗВ-М по-поводу его работы,
3. СЗВ-ТД по-поводу его увольнения?

если это договор ГПХ, то СЗВ-М надо, а СЗВ-ТД не надо

[Сергей Шутков]

Да, Вы правы. Это договор ГПХ.
Резюмируя ответ - я подаю СЗВ-М на "не работника" моего предприятия, а СЗВ-ТД - не подаю. Правильно?

[olga-osina]

СЗВ-ТД - не подаю.

да, СЗВ-ТД - это отчет по трудовой книжке, трудовая книжка по договорам подряда не заводится, это НЕ трудовые отношения.

я подаю СЗВ-М на "не работника" моего предприятия

да, так как за гражданина по договору ГПХ вы платите страховые взносы в ПФ и ФОМС,

[Сергей Шутков]

Благодарю.