По графику отпуск совпал с "нерабочими" днями. Можно ли отказаться его отгуливать

[Julikosha]

Добрый день, у одного из сотрудников отпуск по графику ( часть отпуска, несколько дней ) пришелся на нерабочие дни.
Он артачится, типа не буду гулять и не буду терять эти дни, раз все не работают. Я лучше эти дни потом возьму.
Но работы нет для него даже дистанционно. И работодателю выгодно отправить его в отпуск, чтобы потом, когда начнется работа, он не в отпуске был а работал.
Может ли работодатель отказаться отменять отпуск?

[Natali Kr]

Да.
Работник с графиком отпусков был ознакомлен? Роспись есть?
Работник относится к категориям людей, имеющим право на отпуск в удобное для них время? Отец-одиночка, усыновитель и т.п.?Статьи с 253 по 272 вам в помощь.
Можете ему статью 124 ТК РФ процитировать.
А так при наличии графика отпусков вам заявление работника без надобности - делаете приказ, оплачиваете, знакомите с приказом.
А уж он , если не согласен, пусть пишет заявление с указанием уважительных причин, по которым он просит перенести его отпуск.

[Julikosha]

Да.
Работник с графиком отпусков был ознакомлен? Роспись есть?
Работник относится к категориям людей, имеющим право на отпуск в удобное для них время? Отец-одиночка, усыновитель и т.п.?Статьи с 253 по 272 вам в помощь.
Можете ему статью 124 ТК РФ процитировать.
А так при наличии графика отпусков вам заявление работника без надобности - делаете приказ, оплачиваете, знакомите с приказом.
А уж он , если не согласен, пусть пишет заявление с указанием уважительных причин, по которым он просит перенести его отпуск.

ну..у нас малая компания, формальности с подписями не всегда соблюдаются, обычно всегда работодатель идет навстречу если что. Но сейчас такая ситуация, что отпуск очень даже уместен.

[Над.К]

Julikosha, если у вас нет графика отпусков или он оформлен с нарушениями, то могут быть неприятности, если работник пожалуется

[Natali Kr]

То есть вы хотите мне сказать - графика отпусков у нас нет, работники всегда ходят по заявлению?
Тогда нет заявления - нет отпуска. И рычагов давления на работника в данном случае тоже.
Суд будет на стороне работника, точно вам говорю.