Добрый день!

Сразу уточнюсь, что я не бухгалтер. Но требуется экспертное менение.

Ситуация.
Сотрудник в одном месяце был в отпуске 14 к.д. и брал 6 дней дополнительного отдыха (в счет ранее отработанного времени).
Каким образом правильно рассчитать заработную плату за этот месяц?

Допустим.
- оклад сотрудника 1000 р.
- в месяце 21 раб. день, 168 ч. (А)
- было взято 6 дней дополнительного одтыха, 48 ч. дополнительного отдыха (Б)
- получается, сотрудником было отработано 5 дней, 40 ч. отработано (С)
- отпуск 14 к.д. (10 раб. дней). За отпуск сотрудник получил примерно 450 р. (Д) - не вдаваемся в формулу расчета отпускных.

Итого ЗП = 1000 / (А - Б) * В = 1000 / (168 - 48) * 40 = 333, 33 р.
Сумма вместе с отпускными 450 + 333,33 р. = 783,33 р.

Если допустить, что сотрудник не брал отпуск, то ЗП составит:
Итого ЗП = 1000 / (168 - 48) * 120 = 1000 р.

Здесь возникает несколько противоречий и вопросов:
1. Если в текущем месяце был отпуск, то дополнительный день отдыха не имеет смысла брать, поскольку он условно не оплачивается. Получается нет разницы, взять в этом месяце (в котором есть отпуск) отгул без сохранения ЗП или дополнительный день отдыха, потому что итоговая ЗП будет примерно одной и той же.
2. Если в текущем месяце нет отпуска и взяты дополнительные дни отдыха (в счет ранее отработанного времени), то работник получит ЗП в полном объеме (письмо N ПГ/992-6-1 от 18.02.2013 от Федеральной службы по труду и занятости).

В данной ситуации с точки зрения здравово смысла какая разница, брал сотрудник отпуск или нет. Почему так сильно меняется расчетная ЗП?
В данной ситуации сотрудник не особо выигрывает, беря дополнительные дни отдыха. Он может спокойно взять отгулы без сохранения ЗП. Тогда в чем смысл дополнительного дня отдыха, который не уменьшает заработную плату в том месяце, когда используется день отдыха?