×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    77

    Дистанционная работа - причины перевода

    Добрый день!
    Возник вопрос, какие можно указать причины для временного перевода на дистанционную работу?
    Ковид и переезд в отдаленную местность тоже не подходит.
    Написала про временную смену места жительства по семейным обстоятельствам и уход за маленьким ребенком, но возникли вопросы - может в соседний район переехала и сколько лет ребенку.
    Может так: в связи с временной сменой места жительства по семейным обстоятельствам и его удаленности от работы
    Может кто подскажет иную причину...
    Дело в причине, а не в согласии на перевод, так что не надо писать, что договариваются стороны и т.д. Не против перевести, если будет соответствующая причина. Инстанций много для согласования, надо всем угодить, чтоб вопросов не возникло.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,376
    Цитата Сообщение от jollyjo Посмотреть сообщение
    Не против перевести, если будет соответствующая причина. Инстанций много для согласования, надо всем угодить
    для этого нужно знать, что в ВАШЕЙ многоступенчатой организации является уважительной причиной, посторонним это угадать невозможно.
    Для большинства переезд и маленький ребенок вполне уважительная причина, чтобы не потерять ценного работника.
    А если этот работник не нужен, то любая причина не подойдет.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    ZZZhanna,

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    для этого нужно знать, что в ВАШЕЙ многоступенчатой организации является уважительной причиной, посторонним это угадать невозможно.
    Для большинства переезд и маленький ребенок вполне уважительная причина, чтобы не потерять ценного работника.
    А если этот работник не нужен, то любая причина не подойдет.
    Посмотрите свои нормативные документы, как советует Жанна.
    ПВТР, ПоОТ.... какое нибудь положение о социалке.... где - нибудь наверняка найдется указание причин, которые считаются уважительными для других подобных случаев (например, для получения мат. помощи, получения отпуска без сохранения на длительный период и т.п.) - и в пояснительной записке употребите эти термины с отсылками на пункты конкретных нормативных документов. Будет солиднее выглядеть.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    77
    Спасибо всем ответившим!
    В итоге скорректировали первый вариант, указали место переезда и возраст ребенка. Подписали.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •