Положение о премировании - как отменить

[Принтер]

Добрый день!

В организации есть Положение о премировании, действует уже который год. В связи с событиями оплачивать премии больше нечем, соответственно, вопрос: можно ли издать приказ об окончании действия данного положения и ознакомить всех с ним под роспись, будет ли этого достаточно? и по поводу даты.. это нужно делать за 2 месяца или можно единовременно?

[А365]

Может не отменять, а внести в него изменения?

[Татьяна-Васильевна]

Мы тоже в таком же положении, увы(((. При внесении изменений в ЛНА (а Положение по премиям достаточно значимый документ), необходимо всех ознакомить "под роспись". Сделать это сейчас невозможно. Поэтому- ничего не делаем (!!). Премия- это поощрительная стимулирующая выплата, которая назначается по решению руководителя за некие достижения. Нет достижений, нет и премии. Ждем "достижений", тогда и премии будут. Как рекомендация, внесите потом в Положение более "удобные" фразы, которые позволят принимать решение в разных ситуациях по разному. Например:
1. п.2.5.3.11 «Надбавка за вклад в трудовую деятельность предприятия».
2. п.2.5.3.12 «Набавка (доплата) за личный вклад в оптимизацию производственного процесса в рамках принятой на предприятии программы «Стратегия развития предприятия на период до 2025 года".
3. п.2.5.3.13 «Доплата за степень участия в осуществлении внутренних организационных мероприятий работодателя".
4. п.2.5.3.14 «Доплата сотрудникам на основе их общего трудового вклада в деятельность предприятия, при показателях в процессе работы, которые не могут быть выражены в конкретных производственных показателях".
5. Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени :
• как процент от оклада (месячной тарифной ставки) работника;
• как фиксированная сумма.
6. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете идентичны.

[Natali Kr]

Условия выплаты премии какие у вас? Есть условия не-выплаты? Например выполнение планов или получение прибыли за период? Может удастся под них подвести нынешние обстоятельства?
Суть такая - Положение о премировании должно быть прописано у вас в трудовом договоре "должностной оклад - 10 000 рублей и стимулирующие выплаты согласно Положению о премировании". Если прописано - то это существенное условие ТРд и тогда отмена да - через изменение ТД с предупреждением за два месяца.
Теперь технический вопрос - ПоПр внутренний нормативный документ, в который вы можете внести изменения без предупреждения работников, весь вопрос в том на сколько они будут считаться существенными и как к этому отнесется суд.
Если ограниченные условия о премировании есть - а они должны быть ! я бы посоветовала просто расширить их приказом, ознакомить работников и начать использовать с мая.
Но надо смотреть сам текст Положения (на сколько критичны изменения) и то, что вы планируете внести. Просто поменять текст на противоположный не выйдет.

[А365]

необходимо всех ознакомить "под роспись".

Так автор и спрашивает:

ознакомить всех с ним под роспись, будет ли этого достаточно?

[Natali Kr]

Так автор и спрашивает:

Я ответила - зависит от сути изменений и того, что написано в трудовом договоре. В некоторых случаях, только через предупреждение за 2 месяца.