Работа на удаленке и доп соглашение к трудовому договору

[Silver Lynx]

Если сотрудник отказывается заключать доп соглашение к трудовому договору о переводе его на удаленную работу, то у нас получается выход только один, направлять ему уведомление о том, что через 2 месяца у него будет удаленная работа?
Формально мы же не можем заставить работников заключать доп соглашения к трудовым договорам?

[Natali Kr]

Да.
Это существенное изменение условий трудового договора. Без его прямого согласия - только через уведомление.
Знаете, что самое смешное? Вполне возможно, что через два месяца он вам и не нужен будет на удаленке, а вы его опять за два месяца будете уведомлять......
Дополнительных доводов для уговоров нет?
Крупной премиальной части, например, которую вы не выплатите "отдыхающим"? Необходимости работать, потому что ваше предприятие входит в соответствующий список? Намеки на то, что на его место и так очередь стоит, а начальник запомнит его поведение в сложные для конторы времена?

[Silver Lynx]

да это все понятно, что чисто психологическими уговорами надо действовать, а не по закону, как обычно. Мне больше для нашего иностранного руководства надо было услышать аргументы, а то иностранцы не понимают, что и государство никак не помогает в этом во всем и с работником без его согласия тоже ничего сделать нельзя...