Довести до конца или вренуть все взад?

[А365]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Такая история могла случиться только либо мной, либо в моем кружении.
Итак, мы начинаем свой рассказ. В одну организацию А один гражданин, знакомый главбуха организации А, попросил устроить свою беременную жену, дабы получить пособие, 140 дней и проч.
Организация согласилась. В марте приняла гражданку. На днях гражданке выдали больничный, организация пока еще сдала только СЗВ-ТД за март, где указала лицо в списке.
Но! У главбух (он же и кадровик), сдача годового, теперь 1 квартала, так что кадровые документы оформить было некогда.
А гражданка, через своего мужа теперь начинает закипать - что такое, мне не дали документы, пусть хотя бы копии дают, а еще мне сказали, полагается 50 тыс. руб. (вероятно, это матпомощь при рождении, которая за счет работодателя).
И вот галвбух сидит и чешет репу - то ли довести этот сериал до конца, все оформить и выплатить гражданке, или сдать корр. СЗВ-ТД, удалив эту гражданку, как ошибочно внесенную запись.

А вы бы как поступили на месте этого ... главбуха (он же кадровик)?

Вренуть - это вернуть.

[Аноним]

тут сложно советы давать...
нужно знать и понимать личные отношения

[А365]

личные отношения

Тут нет личных отношений. Тут есть просьба с одной стороны и отзывчивость (читай глупость, мягкотелость, слабохарактерность) с другой.
Вот и все.

[Аноним]

а сейчас не нравятся наезды будущей мамочки?
или проблема в чём-то ещё?

[Генук]

А ребёнок будет главбуха?

[А365]

А ребёнок будет

скандальным, как и его мамаша, вне зависимости от профессии и должности.

[ZZZhanna]

один гражданин, знакомый главбуха организации А, попросил устроить свою беременную жену, дабы получить пособие

м.б. начать с разговора с этим знакомым и напомнить о том, что ему обещали только пособие (которое еще не факт, что благополучно получится возместить), а не вот это вот всё, включая наезды.
Если понимания не получится - аннулировать прием и слать лесом, хотя это и непросто психологически.

[Jane-rom]

Во люди себе головную боль устраивают. Сколько же было судебной практики по таким принятым "мертвым душам". В самом худшем случае могут припаять хищение бюджетных средств. Кому это надо?
Вывод. Я бы сдала корректирующую СЗВ-ТД.

[Старый ворчун]

А ребёнок будет главбуха?

алименты будут главбуха.

[Татьяна-Васильевна]

Старый ворчун,

[Ольга Коврижных]

А гражданка, через своего мужа теперь начинает закипать - что такое, мне не дали документы, пусть хотя бы копии дают, а еще мне сказали, полагается 50 тыс. руб. (вероятно, это матпомощь при рождении, которая за счет работодателя).
И вот галвбух сидит и чешет репу - то ли довести этот сериал до конца, все оформить и выплатить гражданке, или сдать корр. СЗВ-ТД, удалив эту гражданку, как ошибочно внесенную запись.

А вы бы как поступили на месте этого ... главбуха (он же кадровик)?
Вренуть - это вернуть.

50 тысяч при рождении ребенка - это по доброй воле работодателя, как и прочая матпомощь от работодателя.

А вообще "мертвые души" - это зло. Главбухи по своей инициативе душевной добротой не страдают, обычно по приказу руководства (которое и будет в случае чего отвечать)

[gnews]

аннулировать прием

+1
У вас уже начались проблемы , а ведь гражданка у вас ни дня не работала.

гражданка, через своего мужа теперь начинает закипать -

дальше-больше.
Она явно намерена получить всё сполна.

[liliusha]

Сдать уточненку! и похвалить себя за смелость! Для начала проговорите этот момент со знакомым, скажите:"Ой, извините, я передумала\забыла никаких документов не готовила, в сзв-м за март не включила(будто бы). Идите-ка вы сама в фсс получать по больничному". И посмотрите на реакцию. Если не адекватная, то уточняйте сзв-м.

[Аноним]

Да и увольнять ее потом замучаетесь.

[Ольга Коврижных]

м.б. начать с разговора с этим знакомым и напомнить о том, что ему обещали только пособие (которое еще не факт, что благополучно получится возместить), а не вот это вот всё, включая наезды.
Если понимания не получится - аннулировать прием и слать лесом, хотя это и непросто психологически.

В нашем городе куча мам уходят в декрет за 2-3-4 ребенком в статусе безработной, то бишь без пособия по БиР и зачастую с минимальным пособием по уходу. А есть хочет и мама, и малыш/-ка, и старшие дети.
Сейчас ФСС может проверить расходы даже при условии, что они меньше начислений, но составляют большую часть (например взносов начислено 100 тысяч, а расходов 60-80 тысяч в месяц), осенью при возмещении моего очередного пособия по БиР инспектор сначала поинтересовалась датой трудоустройства - сказала, что работаю несколько лет. Плюс с 21 года все выплаты пойдут напрямую через ФСС, то есть расходы по сей даме точно будут проверять на 200%.

Я бы вообще не связывалась.

[Старый ворчун]

Во люди себе головную боль устраивают. Сколько же было судебной практики по таким принятым "мертвым душам".

Одно дело, если регион в пилотном списке - оформили документы, а фсс пусть разбирается.
Если же организация выплатит декретные - заемучается потом возмещать. Не любит фонд принятых за 2 недели до декрета.

[Старый ворчун]

Да и увольнять ее потом замучаетесь.

Это точно.

Особенно если успели в бумажную трудовую запись о приеме сделать.

[Генук]

Лихо вы рвёте и прячете трудовой договор, да ещё с беременной. Давно по суду не прилетало?

Есть волшебная статья 61 ТК РФ, которой редко пользуются. Работодатель имеет право аннулировать тд, если работник ни одного дня не отработал ещё, т.е. не приступил к работе. И не важно - заболел или беременность. Не вышел ни разу - получи аннулирование.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Только надо грамотно бумаги составить. Я ни разу ещё не аннулировал. Но скорее всего достаточно зафиксировать в докладных записках невыходы на работу по каждому дню. Кстати, БИР придётся оплатить, но это ведь всех устраивает )

[ZZZhanna]

Только надо грамотно бумаги составить. Я ни разу ещё не аннулировал. Но скорее всего достаточно зафиксировать в докладных записках невыходы на работу

кадровые документы оформить было некогда

организация пока еще сдала только СЗВ-ТД за март

не было никакого договора, нЕчего по сути аннулировать.
А почему посторонняя фамилия в отчет попала - ну хто ж его знает, бух спьяну неудачно пошутил...

[grandpa]

есть третий путь - ничего не сдавать.

увольнение и с "знакомым" разговор на тему не обнаглела ли его мамка и имеется состав статьи 159.2 пункт 2 УК РФ (мамке, буху и мужику мамки могут впаять по 4 года за групповое мошеничество).

[Старый ворчун]

есть третий путь - ничего не сдавать.

увольнение и с "знакомым" разговор на тему не обнаглела ли его мамка и имеется состав статьи 159.2 пункт 2 УК РФ (мамке, буху и мужику мамки могут впаять по 4 года за групповое мошеничество).

мужик отмажется "ая чё? я просто спросил", мамке с бухом статья действительно просматривается. Но мамку 100% простят по беременности. Остается бух с 159.2. ч.3
На самом деле это, конечно, маловероятно.

Мне вот интересно: а хозяева предприятия знают, как главбух их деньгами распоряжается?

[Старый ворчун]

50 тысяч при рождении ребенка - это по доброй воле работодателя, как и прочая матпомощь от работодателя.

А вообще "мертвые души" - это зло. Главбухи по своей инициативе душевной добротой не страдают, обычно по приказу руководства (которое и будет в случае чего отвечать)

В обсуждаемом случае, похоже, руководство ни при чем. Замутил главбух (он же кадровик) по просьбе своего приятеля.

[Старый ворчун]

не было никакого договора, нЕчего по сути аннулировать.
А почему посторонняя фамилия в отчет попала - ну хто ж его знает, бух спьяну неудачно пошутил...

А мамка будущая при оформлении декретного б/листа место работы тоже спьяну указала.

[grandpa]

мужик отмажется "ая чё? я просто спросил", мамке с бухом статья действительно просматривается. Но мамку 100% простят по беременности. Остается бух с 159.2. ч.3
На самом деле это, конечно, маловероятно.

Мне вот интересно: а хозяева предприятия знают, как главбух их деньгами распоряжается?

у Вас немного устаревшее представление о полицаях. Я бы не был таким оптимистом.

хозяева обычно знают и в курсе.

[Ольга Коврижных]

В обсуждаемом случае, похоже, руководство ни при чем. Замутил главбух (он же кадровик) по просьбе своего приятеля.

Главбуху хороший урок на всю оставшуюся карьеру.

А мамка будущая при оформлении декретного б/листа место работы тоже спьяну указала.

Несколько лет назад в жк давали пустые больничные листы. И более того, всегда можно запросить несколько больняков по БиР (основное и совместительство, там никто не проверяет фактическое трудоустройство), а потом уже по желанию нести куда надо.

И если у беременной нет на руках трудового договора, то что она сделает?

[Королева]

Автор, напишите потом, чем дело закончится?

[Arhimed0]

в жк давали пустые больничные листы.

расшифруйте, пожалуйста. что то я не очень понимаю где кроме больнички ещё чисто теоретически можно больняк сделать

[Аноним]

расшифруйте, пожалуйста. что то я не очень понимаю где кроме больнички ещё чисто теоретически можно больняк сделать

женская консультация, обычно беременных наблюдают там

[ZZZhanna]

Несколько лет назад в жк давали пустые больничные листы.

не пустые, а с незаполненным названием работодателя, и не только в ЖК, а везде, у них даже указание такое было (и сейчас есть?) - не заполнять работодателя, т.к. могут быть ошибки.

[Ольга Коврижных]

расшифруйте, пожалуйста. что то я не очень понимаю где кроме больнички ещё чисто теоретически можно больняк сделать

Без обид, мужчины, но личный опыт ведения беременности, родов, отпуска по уходу и параллельной работы плюс возмещение расходов(или подтверждение их в ФСС) у бухгалтера ни с чем не сравнится, особенно если бухгалтер многодетная мать.

не пустые, а с незаполненным названием работодателя, и не только в ЖК, а везде, у них даже указание такое было (и сейчас есть?) - не заполнять работодателя, т.к. могут быть ошибки.

Несколько лет назад не писали название работодателя даже в обычных больничных по болезни.
Сейчас больничные печатаю в жк (последняя актуальная инфа 2019 года).