Увольнение. Запись в трудовой.

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию? Дата записи - дата увольнения. Основание - приказ об увольнении, дата приказа совпадает с датой самой записи в трудовой. Что писать в "сведениях": Уволен по собственному желанию... а дальше? Спасибо!

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию? Дата записи - дата увольнения. Основание - приказ об увольнении, дата приказа совпадает с датой самой записи в трудовой. Что писать в "сведениях": Уволен по собственному желанию... а дальше? Спасибо!

.....пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

[ZZZhanna]

Уволен по собственному желанию...

нет.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника...

[Принтер]

Подскажите, при увольнении сотрудника (у него электронная книжка) он отсутствует на раб месте, стд-р отправляется почтой сразу? или надо писать как для бумажной книжки письмо с разрешением направить почтой? Все остальные его доки почтой же не отправляем?

[Аноним]

Здравствуйте. В трудовой ошибка: На предыдущую запись об увольнении поставили печать нашей организации, когда делали запись о приеме (т.е. на одной записи получилось две печати: организации, из которой уволился, и наша).
Следом идет запись о приеме в нашу организацию. Теперь сотрудник увольняется.
Та запись с нашим лишним штампом считается недействительной? Надо все исправлять?

[Storn]

Надо все исправлять?

не надо
ваша печать не является волшебной отменяющей какие-либо записи

[Natali Kr]

1. Уже, конечно, поздно..... но дата приказа об увольнении не обязательно должна совпадать с датой увольнения. Приказ может быть издан и раньше. ничего криминального в этом нет.
2. Запись с лишней печатью исправлять не надо, я согласна с коллегой. Оставляйте как есть.
3. Принтер, у вас сотрудник писал, что он просит ему что либо отправить почтой? Без его разрешения вы не можете пересылать персональные данные. Напишите ему заказное письмо, в котором просите изъявить его волю относительно стдр и справок. В письмо можете сразу бланк заявления вложить об отправке почтой. С момент отправки данного письма вы свободны от ответственности за невыдачу документов.
что то типа
Уважаемый Иванов, согласно приказу от.. вы были уволены по собственному желанию. Поскольку в последний день работы за справками (перечисляем в том числе и бухгалтерские) ...... и необходимыми вам копиями документов вы не явились, просим вас поставить ОООО в известность о способе передачи вам указанных документов. Вы можете подойти в ООО по адресу ...отдел кадров работает с.... по.... Или написать заявление о высылке указанных документов почтой России. Бланк заявления прилагаем, отправляйте его на адрес.....
Подпись печать ответственного лица.

[Аноним]

1. Уже, конечно, поздно..... но дата приказа об увольнении не обязательно должна совпадать с датой увольнения. Приказ может быть издан и раньше. ничего криминального в этом нет.
2. Запись с лишней печатью исправлять не надо, я согласна с коллегой. Оставляйте как есть.

Спасибо!