Продлил не работу по 30-е апреля включительно. Ясно что гипотеза двух ПК отпадает. Не может быть апрель полностью красным.
Королева,
Ну, за президента! [голосом генерала Иволгина]
Генук,
я в некотором шоке...
А банки все работают?
Или надо было предвидеть такую ситуацию и выплатить ЗП за март на прошлой неделе?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
бухгалтер должен про всё за год вперёд знать! и даже сколько человек умрёт....
тьфу... что за работа
вот только что друххх звонит, он простой рабочий , радувается: отдыхает цельный месяц, зарплата таже, тужит что магазины со шмотьём особо не работают. Дескать у мене интересовается как я отдыхаю
А как я отдыхаю? если только-только годовые посдавали, а за янвабырь ещё и не брался. вот хватайся и делай. Пытаюсь объяснить что не бывает выходных у буха - ну как ты ему объяснишь это? - "всех же отпустили, ну вот и ты иди"
"иди" - с чем уйдёшь - с тем и придёшь.....
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
тогда объясните мне ситуацию, если Произв календарь мы не трогаем, оставляем старый. То тогда получается что вот например март. Норма 21 день, отработано фактически 19.
пусть у нашего сотрудника оклад 50,000
Зарплаты за работу ему будет начислено 50,000 / 21 * 19 = 45238,10
ну и что бы сохранить нужно будет доплатить потерянное. сейчас не о его методе расчёта, давайте оставим пока разницу 4761,90, что бы в сумме было 50,000
или дележа никакого не производить и сразу всю зарплату всё равно начислить 50,000 ?
вот человек пойдёт в отпуск. этот март будет в расчёте участвовать
какой доход будет браться?
заработанная зарплата 45238,10 или полная сумма 50,000 ?
в знаменатель календарные дни будут все 29,3 или 29,3 / 31 * 29 = 27,41 ?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
спасибо
а ежели весь апрель так и будем дома сидеть
то когда апрель будет в расчёте отпуска
то доход для расчёта в числитель - 0,00
и дни для расчёта в знаменатель - 0,00 ?
так ?
а начисленные в марте 4761,90 за два дня прогулок, и в апреле все 50,000 за все дни будут как компесация? которая ни в какие расчёты дальнейших средних входить не будет?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
возможно это остается самым правильным вариантом теперь...хотя и несправедливым по отношению к тем, кто все таки работает, но получает также обычную зп
это если по среднему рассчитать, тогда да, ни сумма, ни дни в расчет в дальнейшем не брать. Но могут быть возражения со стороны работников ,у кого в бОльшую сторону увеличилась ЗП и средний явно занизит нынешнюю зп.
Подскажите, пожалуйста, как поступить, если работники (пятидневка, 8ч, оклад) не работали 30 и 31 марта и после сегодняшней речи ВВП не будут работать до 30.04.20.
В марте поставили в табеле 19 рдн вместо 21, оплатили полный оклад.
А что ставить в табеле в апреле? Как оплачивать работникам за апрель?
Заранее спасибо
Victoria_bk, готовы и в апреле выплатить полный оклад?
У меня полыхало 27, при расчете и выплате зарплаты за март (да, мы выплатили 27, поскольку не знали, будут ли работать банки). Как в табеле стоит "В" и при этом за это день считается зарплата.
Сейчас с дури ума зашла в эту тему и снова взрыв мозга...
Все больше склоняюсь к простою в апреле...
Victoria_bk, Приказ составьте, что на основании Указов президента ... и ... сохранить за работниками заработок в размере оклада.
А если апрель заплатить по МРОТ всем, т. к. мы вообще приостановили работу? Полный оклад нет финансовой возможности платить, но директор хочет сохранить людей и рабочие места (маленькое производство, микропредприятие). Будет ли считаться, что зарплату сохранили, хоть и в урезанном размере?
Второй вариант - всех отправить в оплачиваемый ежегодный отпуск, т. к. все равно отпускные платить надо. Но с 1 апреля мы уже опоздали, а там майские праздники захватываем.
Даже и не знаю, как поступить.
Генук,
Victoria_bk, простой по причине не зависящей от работника и работодателя 2/3 среднего заработка считается ст 157 ТК РФ пункт 6
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)