Не пункт 6, а часть 2 ст. 157 ТК РФ и оплачивается не менее 2/3 тарифа, оклада. Не среднего. Но это по минимуму, больше можно.
Мало того, если организация не подпадает под исключение и не обязана продолжать работу, то отпуск предоставить, согласно рекомендациям Минтруда, нельзя, нерабочие эти дни днями отпуска не считаются.
GSokolov, я тут подумал... "НП" лучше маркировать в табеле сплошным интервалом, а не только по рабочим по графику дням. Иначе непромаркированные выходные апреля потом уйдут в увеличение знаменателя СДЗ будущего среднего заработка при нулевом числителе. По аналогии с эффектом командировок по рабочим дням.
Согласен, простой ведь устанавливается не на рабочие дни, а на календарный период.
Последний раз редактировалось Генук; 03.04.2020 в 10:14.
да я сейчас не про приказ, а про полный перечень документов в которых отражается вся работа и начисление
всё одно в сомнениях: оставлять ли нормой времени старый календарь или ориентироваться на новый, оформлять ли все начисления одной зарплатой или делить на отработанные дни зарплата, простоенные - отдельно компенсация....
и т.д. по полному кругу, про что уже спорили переспорили
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
во ещё забыл - а ведь год закончится и придёт время сдавать СЗВ-СТАЖ
так как в нём будем отмечать эти периоды?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Arhimed0, ПК старый, в апреле 22 рабочих дня. Сохраняемый_Дневной_Заработок_Простоя = Оклад / 22
По аналогии с командировкой оплачиваются только дни простоя, попадающие на рабочие дни ПК.
Вот я собственно не против, но как на счет рекомендаций Минтруда ? ".....Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам."
Не сочтут ли потом какие либо проверяющие органы это нарушением каких нибудь там прав работника
слова ВВП о том, что в данный период за работниками сохраняется зп воспринимаются всеми однозначно в размере полной зп
Аноним, заметили, но нет смысла обсуждать некорректный пример.
он то не обещал, а Минтруда рекомендует однако ..... впрочем удивляться нечему
Господа работники, имейте совесть. Ну нагнёте работодателя и он загнётся. Получите своё молоко в полных вёдрах один или несколько раз и всё... сдохнет корова.
при чём тут совесть?
если надо на что-то жрать и кормить детей, надо платить ЖКХ или ещё и аренду жилья или ипотеку ...
а оклад может быть ооооочень маленьким, да ещё и 2/3 от него
хорошо рассуждать, если зарплата не сократилась
а тут ведь может даже не сокращении дохода говорить, а вообще о практически отсутствии
неужели не встречали ситуаций, когда доля оклада в общем заработке гораздо менее половины?
Ольга_33, так бы и сказали... бюджетникам сохраняется полный оклад
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)