Вот и весь вопрос. Норма времени за март изменилась или нет? 21 или 19 рабочих дней. Как считать эти дни? У нас выплата зарплаты 1 числа. Что ставить в табеле? Выходной?
Вот и весь вопрос. Норма времени за март изменилась или нет? 21 или 19 рабочих дней. Как считать эти дни? У нас выплата зарплаты 1 числа. Что ставить в табеле? Выходной?
Генук, а что производственный календарь уже поменяли?
q_q, да
https://buh.ru/calendar/2020/
Генук, крутяк! Спасибо за информацию.
Изменения в производственный календарь должны быть внесены Постановлением Правительства, а такового пока нет. Есть разъяснения Минтруда, согласно которым нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
из просторов интернета Стоит отметить, что Указ содержит понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" , не отраженное в Трудовом кодексе. Но и ситуация не стандартная. Наиболее близкими понятиями в ТК РФ являются: "нерабочие праздничные дни" (ст. 112 ТК РФ) и "выходные дни" (ст. 111 ТК РФ). Правовая природа "карантина" поставила многих в тупик. Праздновать нам вроде как нечего, поэтому наиболее близким к Указу является понятие "выходного дня", по нему и буду ориентироваться до специальных указаний.
Если ваша организация не находится в списке исключений, предоставляйте дополнительные выходные всем работникам. Поскольку дополнительные выходные вводятся Указом Президента, издавать приказ директора необязательно. Однако вы можете оформить свой документ, чтобы ознакомить всех работников.
Начислите зарплату за март и апрель по-новому
Из Указа Президента не ясно, как начислить зарплату за март и апрель. Специалисты предлагают два варианта.
Первый - можно оплатить период с 30 марта по 3 апреля исходя из среднего заработка. Но минус в том, что такой вариант прямо не следует из ТК.
Второй - считать зарплату исходя из отработанных дней, при этом дни с 30 марта по 3 апреля считать отработанными. Тогда сотрудники, которые, к примеру, болели или были в отпуске с 1 по 29 марта, получат зарплату за два дня - 30 и 31 марта.В то же время существует и другая точка зрения. Раз период с 30 марта по 3 апреля - выходные, поэтому в связи с этим норма рабочего времени снизится. Поэтому доплату за работу в выходные нужно посчитать из новой нормы часов.
Если вы сокращаете норму рабочего времени, то посчитайте новую часовую ставку. Закон не устанавливает, как определять часовую ставку. Есть два варианта:
азделить оклад на новое число рабочих часов в месяце — 152 ч. в марте, 143 ч. в апреле;
разделить оклад на среднее число часов в месяце — 161,58 ч. [(1979 ч. — 40 ч): 12 мес.]
Вы можете выбрать любой вариант и прописать его в положении об оплате труда или ином внутреннем документе (письма Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 и Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1).
Вероятно, в ближайшее время появятся дополнительные разъяснения о порядке расчета заработной платы за указанный период «карантинных выходных».
ZZZhanna, давненько я такое не говорил, но пока я не знаю )
и сюда подпишусь
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Получал сейчас новые права в ГИБДД, из чистого любопытства поинтересовался у них оплатой 30-31. У них следующая неделя обычная рабочая )
Сказали, что им объявили, что оплатят как обычно за их обычные рабочие дни. Как если бы Указа не было )
Тогда еще вопрос. Например, стоматологическая клиника, входит в перечень организаций, на которые не распространяется Указ Президента. То есть они будут работать с 28.03 по 03.04. Надо ли менять им табель, и как он будет соотноситься с новым производственным календарем?
doors06, на мой скромный взгляд, ключевое здесь "Указ не распространяется", т.е. логично считать, что для стоматологов остаётся старый производственный календарь.
А если Указ распространяется, но все переведены на удаленку и продолжают работать из дома, что ставить в табеле?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, по моему мнению все, кто продолжает работать, пусть и дистанционно, - остаются на старом производственном календаре, т.е. нет никакой работы в выходные дни, нет двойной оплаты.
Такой подход был бы справедливым для работодателя. Конечно, я в подавляющем большинстве случаев на стороне работника, но давайте иметь и совесть. Сейчас бизнес в неудобопроизносимом месте и додавливать его ещё и двойной оплатой - это непорядочно.
Последний раз редактировалось Генук; 27.03.2020 в 11:47.
Королева, да погодите... куда ж вы бежите впереди паровоза )
Мы же с Вами не министры, подождём жирафа, он большой - ему видней )
Отправили сегодня зарплаты работникам, как если бы 30-31 полностью отработаны )
Хм, стоматологов вообще-то тоже отправляют по домам. Оставляют только неотложную помощь
Если по мнению Минфина эти нерабочие дни не являются выходными днями, то 1С поспешила корректировать производственный календарь. Дни остаются рабочим временем, в который работник может отсутствовать на рабочем месте с оплатой. Как например, при сдаче крови, только здесь другая причина, которую нужно добавить.
Вот мы, покумекав, решили, что норма месяца остаётся как была, графики остаются, а на эти дни вводятся Отсутствия с сохранением оплаты по среднему. Такое решение ничему не противоречит, но не нужно в ЗУП разделять трафики работы, танцевать с бубном с табелями для разных систем оплаты труда. И код в табеле оставили ОВ, он уже общепризнан, никакого другого и не надо.
GSokolov, как эта идея соотносится с п.2 Рекомендаций по отпускным?
GSokolov,
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
А-а, как-то упустил. Я считал, что на отпуске эти дни никак не сказываются. Как-то странно написано: "нерабочие дни в число дней отпуска не включаются". Значит, нужно наоборот, сторнировать эти дни отпуска с начислением чего-то в середине отпуска и с головняком по отчётам в конце квартала? Но это противоречит ТК РФ, по закону не включаются только нерабочие праздничные дни, а эти дни не объявлены праздничными. И то, что отпуск не продлевается, как-то не стыкуется с тем, что количество дней нахождения в отпуске уменьшается. Значит остаток отпуска увеличивается и работнику вполне может быть отпуск продлён. Или имеется ввиду только то, что автоматически не продлевается, а нужен новый приказ на отпуск?
GSokolov, Вы меня спрашиваете? )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)