Как считать 30 31 марта. Конец квартала!!!

[Arhimed0]

я передумал

Генук, в какую сторону? в ту сторону, что производственный календарь остаётся прежний без исправлений?

[Генук]

Arhimed0, да, гляньте соседнюю ветку

[Arhimed0]

апрель всё-таки сделайте по-человечески,

а как делать по человечески?
если оставлять нормой времени старую цифру, а в отработанном времени выставить то что человек действительно отработал, то тогда полного оклада не получается. что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное"

ну а если делать всё же так, что бы без доплат обойтись, то чтобы не искажать фактически отработанного (некоторые умудряются советовать ставить восьмёрки на те дни когда не работали, но зачем же искажать учёт рабочего времени) придётся ПК всё же править...

[Генук]

тогда полного оклада не получается

А кто обещал полный оклад?

[Королева]

что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное"

мы вводим "Отсутствие с сохранением оплаты"

[GSokolov]

А кто обещал полный оклад?

Обещали только сохранить зарплату. Но не сказали, в каком размере её сохранить.

[Аноним]

А кто обещал полный оклад?

звучало, как сохранение.
никаких ограничений высказано не было.
значит сохранение в полном объёме.
и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали

[Puzik]

звучало, как сохранение.
никаких ограничений высказано не было.
значит сохранение в полном объёме.
и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали

слова к делу не пришьешь)

[Puzik]

Только я решила поставить всем 21 рд, сменщикам как и шли по графику, но тут мне написали, что завод 31го не работал. И как? В конце квартала я еще переработки считаю. Что теперь за норму брать? Ничего не понятно

[Apiq]

Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день".
Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников.

[Puzik]

Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день".
Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников.

здравый смысл это не сейчас

[Apiq]

здравый смысл это не сейчас

Общий мейнстрим - не всегда единственно правильный выход. Не бросая работников, нужно все равно искать пути выхода из ситуации, когда "социальную ответственность" нужно разгрузить от бессмысленных паразитов, коими в данном случае являются именно страховые взносы. Идет пропаганда не обогащения на общей проблеме людей и это здраво. Так почему в такой ситуации государство должно обогащаться суммой страховых взносов, если работники и предприятие в целом за период длительных выходных не создает продукт, не имеет выручку. Бизнес выполняет социальную функцию вместо государства без каких-либо компенсаций. Лично я ничего против этого не имею, но у меня должно быть право выбора, как я оформлю этот период и каким образом я материально поддержу работников, главное, что они ничего не теряют, а предприятие продержится и сможет функционировать дальше. Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам.

[Аноним]

Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам.

так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.)

[Apiq]

так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.)

В нашем регионе медианная зарплата - чуть выше 20 тыс. руб./месяц. Официальная статистическая - разумеется, больше.
Выше обсуждается, что ситуация является простоем и работнику необходимо выплачивать 2/3 тарифной ставки/оклада. От 20 тыс. руб. уже остается 13 тыс. Из них 4 не облагаются страховыми взносами. Теперь помножим это на количество работников. Разве плохо?
Пример расчетный, любые совпадения случайны

[Apiq]

Кому-то из работодателей повезет, у работника в этот период родится ребенок, случится юбилей или будет еще что-то, что вполне может заменить оплату выходных - денежный подарок к юбилею (не облагается взносами вообще), матпомощь при рождении ребенка (не облагается взносами в пределах 50 тыс). Просто надо поискать такие варианты. Хороший бухгалтер подскажет такой вариант работодателю, толковый руководитель и сам знает о таких вариантах, но проконсультируется со своим главным бухгалтером)))

[Аноним]

или будет еще что-то

это более вероятный вариант