×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 76 из 76
  1. #61
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,639
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    я передумал
    Генук, в какую сторону? в ту сторону, что производственный календарь остаётся прежний без исправлений?
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  2. #62
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    35,831
    Arhimed0, да, гляньте соседнюю ветку

  3. #63
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,639
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    апрель всё-таки сделайте по-человечески,
    а как делать по человечески?
    если оставлять нормой времени старую цифру, а в отработанном времени выставить то что человек действительно отработал, то тогда полного оклада не получается. что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное"

    ну а если делать всё же так, что бы без доплат обойтись, то чтобы не искажать фактически отработанного (некоторые умудряются советовать ставить восьмёрки на те дни когда не работали, но зачем же искажать учёт рабочего времени) придётся ПК всё же править...
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  4. #64
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    35,831
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    тогда полного оклада не получается
    А кто обещал полный оклад?

  5. #65
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,864
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное"
    мы вводим "Отсутствие с сохранением оплаты"
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  6. #66
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,038
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    А кто обещал полный оклад?
    Обещали только сохранить зарплату. Но не сказали, в каком размере её сохранить.

  7. #67
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    А кто обещал полный оклад?
    звучало, как сохранение.
    никаких ограничений высказано не было.
    значит сохранение в полном объёме.
    и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали

  8. #68
    Клерк Аватар для Puzik
    Регистрация
    29.06.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    987
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    звучало, как сохранение.
    никаких ограничений высказано не было.
    значит сохранение в полном объёме.
    и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали
    слова к делу не пришьешь)

  9. #69
    Клерк Аватар для Puzik
    Регистрация
    29.06.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    987
    Только я решила поставить всем 21 рд, сменщикам как и шли по графику, но тут мне написали, что завод 31го не работал. И как? В конце квартала я еще переработки считаю. Что теперь за норму брать? Ничего не понятно

  10. #70
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2011
    Сообщений
    8
    Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день".
    Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников.

  11. #71
    Клерк Аватар для Puzik
    Регистрация
    29.06.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    987
    Цитата Сообщение от Apiq Посмотреть сообщение
    Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день".
    Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников.
    здравый смысл это не сейчас

  12. #72
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2011
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от Puzik Посмотреть сообщение
    здравый смысл это не сейчас
    Общий мейнстрим - не всегда единственно правильный выход. Не бросая работников, нужно все равно искать пути выхода из ситуации, когда "социальную ответственность" нужно разгрузить от бессмысленных паразитов, коими в данном случае являются именно страховые взносы. Идет пропаганда не обогащения на общей проблеме людей и это здраво. Так почему в такой ситуации государство должно обогащаться суммой страховых взносов, если работники и предприятие в целом за период длительных выходных не создает продукт, не имеет выручку. Бизнес выполняет социальную функцию вместо государства без каких-либо компенсаций. Лично я ничего против этого не имею, но у меня должно быть право выбора, как я оформлю этот период и каким образом я материально поддержу работников, главное, что они ничего не теряют, а предприятие продержится и сможет функционировать дальше. Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам.

  13. #73
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Apiq Посмотреть сообщение
    Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам.
    так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.)

  14. #74
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2011
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.)
    В нашем регионе медианная зарплата - чуть выше 20 тыс. руб./месяц. Официальная статистическая - разумеется, больше.
    Выше обсуждается, что ситуация является простоем и работнику необходимо выплачивать 2/3 тарифной ставки/оклада. От 20 тыс. руб. уже остается 13 тыс. Из них 4 не облагаются страховыми взносами. Теперь помножим это на количество работников. Разве плохо?
    Пример расчетный, любые совпадения случайны

  15. #75
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2011
    Сообщений
    8
    Кому-то из работодателей повезет, у работника в этот период родится ребенок, случится юбилей или будет еще что-то, что вполне может заменить оплату выходных - денежный подарок к юбилею (не облагается взносами вообще), матпомощь при рождении ребенка (не облагается взносами в пределах 50 тыс). Просто надо поискать такие варианты. Хороший бухгалтер подскажет такой вариант работодателю, толковый руководитель и сам знает о таких вариантах, но проконсультируется со своим главным бухгалтером)))
    Последний раз редактировалось Apiq; 04.04.2020 в 00:02.

  16. #76
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Apiq Посмотреть сообщение
    или будет еще что-то
    это более вероятный вариант

+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •