×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Компенсация за не использованный

    ТК РФ читала.
    Но директор хочет, всем кто в прошлом году (2019 г) не отгулял свой отпуск, выплатить им компенсацию (у многих 28 дней). Сотрудники тоже хотят компенсацию.

    Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,714
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим?
    Конкретные суммы штрафа/длительность сроков не назову.
    Но диапазоны возможных санкций приведены здесь:
    https://www.klerk.ru/law/articles/407138/

    Вероятно, что отвечать придется не за "всё сразу" (одно нарушение), а за каждый случай в отдельности, то есть будет "засчитано" столько нарушений, сколько работников получат такую компенсацию.

  3. #3
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    51,842
    Ну как вариант еще: эта выплата может быть расценена просто как премия, а при увольнении работник будет иметь право получить таки свою компенсацию

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,038
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    при увольнении работник будет иметь право получить таки свою компенсацию
    Раз выплата компенсации не предусмотрена законом, то она и не имеет природу отпускных выплат, обязанность предоставить отпуск (а это международное правило) остаётся и работник не имеет права от ежегодного отпуска отказаться. Мало того, налоговики могут не принять её в расходы по прибыли.
    Такие вопросы решаются по-другому. Например, работник получает отпускные, по документам отправляется в отпуск, а на это время или оформляет договор подряда или выполняет работу "нелегально", получая за это впоследствии премию. Тоже есть небольшая возможность "проколоться", однако она намного меньше, чем в случае выплаты незаконной компенсации.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.04.2020
    Сообщений
    2
    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, консультацией.
    Работник увольняется с основной работы и на следующий день принимается на эту же должность, но по совместительству. При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска (в приказе ничего не говорится о ней)?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,714
    Цитата Сообщение от SvEka Посмотреть сообщение
    Работник увольняется с основной работы и на следующий день принимается на эту же должность, но по совместительству. При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска (в приказе ничего не говорится о ней)?
    От того, что работник собирается сделать после увольнения, действия, положенные при его увольнении, не зависят.
    Поэтому работник должен при увольнении получить всё, что положено по закону, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они имеются.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,714
    Цитата Сообщение от SvEka Посмотреть сообщение
    в приказе ничего не говорится о ней
    А в каком месте Приказа должно быть это написано?
    Для соблюдения Трудового кодекса приказы не нужны.

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    40,815
    Цитата Сообщение от SvEka Посмотреть сообщение
    При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска
    да

    Цитата Сообщение от SvEka Посмотреть сообщение
    в приказе ничего не говорится о ней
    это в ТК говорится
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    01.04.2020
    Сообщений
    2
    Благодарю!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •