Что нужно прописать в положении о премировании,чтобы премии не зависели от процента к окладу или фиксированной сумме? У нас премии выдаются со стороны ,как от балды выглядит... Реально чатично это так и есть. Руководство себе определяет премии согласно своим нуждам и наличию денег на р/с, остальным не меньше оклада в квартал, а по факту "за особые заслуги" могут накинуть, за переработки, за инициативу и фиг знает еще за что. Так примерно это выглядит: Иванову - оклад, Петрову - 30 000, Сидорову 45200, Бутылочкину - 25 000, а оклады у всех одинаковые... мне любимому - 100 000, надо Т/О пройти, колеса поменять, дверь отшлифовать))))...