Трудовой договор по свободному графику

[Аноним]

Подскажите по трудовому договору. Устраиваюсь официально (по-белому). По договоренности с работодателем мне назначается определенный оклад, но посещать офис я буду лишь по необходимости и не чаще 1 раза в неделю. Трудовую книжку я не приношу, т.к. есть основная работа. Хочу подстраховаться от возможных (в случае неблагоприятного стечения обстоятельств) претензий относительно посещаемости (хотя не знаю к чему они могут привести). Могу я прописать в своем трудовом договоре,что мне устанавливается оклад такой-то, работа является работой по совместительству, рабочий график свободный, место работы - юрадрес организации. Или же юридически это не будет иметь силы? Насколько я в курсе, в договоре нужно указывать число рабочих часов, а удаленно я не смогу это подтвердить...
Я опасаюсь (возможно напрасно), что мне могут вменить ежедневное посещение офиса и урезать зп согласно посещению (пропускная система в организации), ну и уволить потом на основании прогулов. Хотя работать я, по договоренности планирую и из дома и с основной работы и как угодно, лишь бы был результат.))
Я - бухгалтер. А руководитель - "человек настроения" и куда оно повернет неизвестно. Подтвердить устные договоренности, сами понимаете...

[ZZZhanna]

а удаленно я не смогу это подтвердить...

ну так и оформляйте договор на удаленную работу.

[Natali Kr]

вы можете в трудовом договоре прописать количество рабочих часов в неделю, график работы и сумму, которая вам за это будет платиться. То, что вы будете делать сверх этого дома - будет вашей личной инициативой

[Аноним]

вы можете в трудовом договоре прописать количество рабочих часов в неделю, график работы и сумму, которая вам за это будет платиться. То, что вы будете делать сверх этого дома - будет вашей личной инициативой

Я в принципе ВСЕ буду делать из дома изредка посещая офис. Мне важно, чтоб в случае "смены настроения" мне не вменили злостные прогулы, опираясь на показания пропускной системы. Вот просто все устраивает, кроме настораживающих рассказов о бзиках руководителя, при резком перепаде настроения. А устные договоренности... ну. Вы ж сами понимаете.

[Natali Kr]

Тогда оформляйте договор на дистанционную работы
Работодатель обязуется ежемесячно высылать задание - в порядке... в форме
Работник обязуется ежемесячно выполнять..... отчитывать о выполнении в форме.....
работодатель имеет право предъявить претензии к работе в порядке... в форме...., если до ... числа претенезии не предъявлены работа считается принятой, если предъявлены....
Может вам вообще ГПХ заключить? На фига трудовой то?