Есть сотрудник,который работает удаленно на полставки. Еженедельно он присылает отчет о проделанной работе и количестве отработанных часов. И каждую неделю стабильно идет на переработку. Мы считаем и оплачиваем ему эти сверхурочные, набежавшие за месяц, относительно его полставки от оклада. Почему-то кажется,что не правильно это.... Может систему оплаты в договоре надо поменять на почасовую? Или все норм?