Как оформить двух главбухов?

[Аноним]

У нас увольняется главбух. Ей на смену взяли человека. Несколько дней они работают вместе. Одна сдает дела,вторая принимает. В штатном только 1 ставка на бухгалтерию - ставка главного бухгалтера и все. Как можно принять второго, пока не уволился первый? Возможно ли это без внесения изменений в штатку?

[Аноним]

У нас увольняется главбух. Ей на смену взяли человека. Несколько дней они работают вместе. Одна сдает дела,вторая принимает. В штатном только 1 ставка на бухгалтерию - ставка главного бухгалтера и все. Как можно принять второго, пока не уволился первый? Возможно ли это без внесения изменений в штатку?

Есть решение вопроса?)
Ну ведь, наверное, всегда, последний день работы предыдущего совпадает с первым днем работы нового? Для передачи дел, как иначе? И как оформляете?

[Старый ворчун]

Если вы не в бюджете - пусть работают обе, сколько надо.

[Аноним]

Если вы не в бюджете - пусть работают обе, сколько надо.

У нас зп белая исключительно. Как оформить прием второго главбуха - и сделать это правильно ?

[Юстас]

добавить в штат еще одного буха,но не главного

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, принимаете на "свободную" ставку нового ГБ (допустим, налогов.конс), затем, при увольнении старого, со следующего дня назначается новый ГБ. Других вариантов нет. из СПС статья: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей? выдержки : Шаг 1. Примите нового работника на временно свободную должность
На практике применим такой вариант, как прием нового работника, например, на должность заместителя главного бухгалтера.
В этом случае обязанности нового и прежнего работников будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения главного бухгалтера. Обязанность у нового работника участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей возникает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором предусмотрены обязанность участвовать и право принимать дела и материальные ценности при смене главного бухгалтера либо имеется ссылка на локальные акты, регламентирующие порядок передачи дел, с которыми работник был ознакомлен (ст. 60, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, ознакомившись с ЛНА, регламентирующими порядок передачи дел при смене главного бухгалтера, и подписав трудовой договор, новый работник будет иметь право участвовать в сдаче-приемке дел и не будет иметь возможности уклоняться от участия в данной процедуре.

[Январь]

С приемом на другую должность, конечно, вариант, только вот лично мне (если б я была новым главбухом) это бы совершенно не понравилось.
Ну а что будет, если 2 главбуха одновременно? Приказами разделить, кто что делает в переходный период и всё. Я понимаю, если бюджетная контора, у них всё тяжело, а у простой коммерческой организации какие проблемы?

[Орнэла]

С приемом на другую должность, конечно, вариант, только вот лично мне (если б я была новым главбухом) это бы совершенно не понравилось.
Ну а что будет, если 2 главбуха одновременно? Приказами разделить, кто что делает в переходный период и всё. Я понимаю, если бюджетная контора, у них всё тяжело, а у простой коммерческой организации какие проблемы?

Можно принять бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком (1 месяц), а потом перевести на постоянное место на должность главбуха. ИМХО

[q_q]

На эти дни старого главбуха переводите на 20 раб часов, нового принимаете на эту же должность на 20 раб часов. Итого на одной ставке 2 главбуха по 20 часов. Догоняете премией до нужных зарплат. Прописываете на эти несколько дней кто за что отвечает, у кого право подписи, доступы и тд. Увольняете старого, переводите нового на 40 часов.
Много бумажной волокиты. Но зачем усложнять себе жизнь?

[Старый ворчун]

Я понимаю, если бюджетная контора, у них всё тяжело, а у простой коммерческой организации какие проблемы?

надуманные.

[OLGALG]

нового принимаете на эту же должность на 20 раб часов

Не проблема - если согласиться.

старого главбуха переводите на 20 раб часов

Это как - без его согласия не получится и уж без предупреждения заранее. обещания догнать премией - вот я лично точно не поверила бы - с чего это вдруг.

[Natali Kr]

Вариант выглядит как один из самых перспективных.... но ведь заявление работника надо на работу неполный рабочий день. Иначе на каком основании он отрабатывает половину тарифной ставки?

[q_q]

Вопрос был

Как можно принять второго, пока не уволился первый? Возможно ли это без внесения изменений в штатку?

Кто там согласится или нет, верит не верит это уже другие вопросы. Я предложила, на мой взгляд, единственно возможный вариант, он же наиболее трудозатратный для всех вовлеченных в процесс приема и расчета зпл.

[Марьяна-бух]

Как можно принять второго, пока не уволился первый? Возможно ли это без внесения изменений в штатку?

Если у вас перехлёст всего несколько дней ,то в чём проблема? Принимаете как обычно г/б на работу. В ТД прописываете, что прием/увольнение через сдачу доков по Акту с предыдущим/новым г/б. Внутренний приказ с датами - на время сдачи/приема доков с .. по .. Иванова сдает, Петрова принимает документы, оплата согласно ТД.
Как завскладом, товароведов, др. МОЛ принимают/увольняют? так же и здесь. Кого будет волновать несколько дней и ШР? По ТК прав не нарушаете работников? нет..всё оформлено, оплачено.

Ни разу не слышала и не сталкивалась с тем, что кто-то предъявлял претензии по такому вопросу. Тем более, если предоставляешь приказы, ТД, Акты.