Увольняется сотрудник - CЗВ-ТД помогите, пожалуйста

[Аноним]

Уволился сотрудник 29.02.20. Помогите заполнить это CЗВ-ТД. Есть вопросы:
1. У меня в 1с стоит его должность, но при заполнении СЗВ графа 4, где указывается трудовая функция (должность и т.д.) не заполняется. Это правильно или она должна быть заполнена?
2.Графа 5 "код выполняемой функции" - заполнять надо-по умолчанию там пусто. Уволенный сотрудник - бухгалтер.
3. И сведения о трудовой книжке (дата заявления) в бумажном или электронном виде , обязательно должны быть заполнены на увольняемого?

[Генук]

Попробуйте дату СЗВ-ТД поставить 29.02.2020 - м.б. программа считывает должность только во время действия тд.

[gnews]

2.Графа 5 "код выполняемой функции"

В 2020 не надо заполнять, а с 2021 кому-то нужно будет, а кому-то нет.

И сведения о трудовой книжке (дата заявления) в бумажном или электронном виде , обязательно должны быть заполнены на увольняемого?

Нет.

[Аноним]

Нет.

Спасибо. А как же , если не заполнять сведения, как вести трудовую - делать запись в бумажном виде или только в электронном? ПФР не нужны эти сведения на данный момент?

И еще вопрос. Прием этого сотрудника был в 2015г. Последний кадровый перевод (подьем оклада по предприятию,чтобы соответствовал минималке по Москве))))) - в 2019. Что-то из этих фактов должно быть отражено в CЗВ-ТД?
И вообще (на будущее))), кадровое изменение в виде подъема оклада - отражается как кадровое мероприятие в этой форме? (просто в 1с, например, это проводится как "кадровый перевод")))

[gnews]

кадровое изменение в виде подъема оклада - отражается как кадровое мероприятие в этой форме?

Нет.

А как же , если не заполнять сведения, как вести трудовую - делать запись в бумажном виде или только в электронном? ПФР не нужны эти сведения на данный момент?

Если сотрудник написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то ведёте трудовую в соответствии с его выбором : либо продолжаете вести бумажную и при увольнении выдаёте книжку на руки с соответствующей записью, либо
ведёте электронную с выдачей СТД-Р на руки при увольнении .
И этот выбор (заявление) отражаете в нужной строке СЗВ-ТД.

Если сотрудник не написал такого заявления, то продолжаете вести бумажную и ничего в СЗВ-ТД по этому поводу не отражаете.

Прием этого сотрудника был в 2015г. Последний кадровый перевод (подьем оклада по предприятию,чтобы с

Изменение оклада -это не кадровое мероприятие для СЗВ-ТД.
Вы же не указали бы изменение оклада в бумажной трудовой.

При увольнении сотрудника у вас будет 2-а мероприятия в СЗВ-ТД:
увольнение в 2020+ сведения по состоянию на 01.01.20 ( у вас это -приём на работу в 2015).

[Аноним]

Нет.
При увольнении сотрудника у вас будет 2-а мероприятия в СЗВ-ТД:
увольнение в 2020+ сведения по состоянию на 01.01.20 ( у вас это -приём на работу в 2015).

Фигов 1с не цепляет прием(((( У меня 1с База 8.3. Никто не столкнулся с этой проблемой? Может знаете выход? ))
И по поводу должности...Я заметила, что помимо графы Должность , в приказах на прием, перевод и т.п. появилась графа "Трудовая функция" (видимо под этот отчет). Должность, разумеется заполнена, а Трудовая функция - нет, ибо на тот момент (в 2015) в 1с не было такого изврата. Но что мне делать, если сотрудник тот был принят в 2015 (период разумеется закрыт и открывать его,чтобы потом 1с требовала перепровести ВСЕ документы с 2015, как-то не правильно, я считаю. Может тоже кто-то как-то решил? Распространенная довольно ж программа.))

[Ленка]

Аноним, добавьте одну строчку руками - Прием, заполните должность, подразделение и номер приказа. Трудовую функцию заполнять не надо, в отчете это должность. Или Кадровые документы - найдите прием этого работника, поставьте галку Отразить в трудовой книжке. Еще раз заполните отчет и все.

[Аноним]

А если сотрудник совместитель (внешний) и трудовой у нас нет, при его увольнении тоже подаем СЗВ-ТД на него?

[gnews]

при его увольнении тоже подаем СЗВ-ТД на него?

Да, т.к. есть кадровое мероприятие под названием "увольнение".

[Аноним]

Аноним, добавьте одну строчку руками - Прием, заполните должность, подразделение и номер приказа. Трудовую функцию заполнять не надо, в отчете это должность. Или Кадровые документы - найдите прием этого работника, поставьте галку Отразить в трудовой книжке. Еще раз заполните отчет и все.

А вот правильно или нет: Я вношу руками прием, сталю должность и отдел. Например: Бухгалтер , отдел Бухгалтерия.
При увольнении, делаю то же самое, довношу вручную должность (тоже Бухгалтер) и отдел (бухгалтерия). Сохраняю и провожу
Так вот. Открываю после проведения форму (в печатном виде) и вижу,что по строке ПРИЕМА должность и отдел сохоанены, а по строке увольнения они пропадают. Несколько раз повторила. Не сохраняет должность и отдел при увольнении. Может так и надо, если должность и отдел не поменялись?

[GSokolov]

Для увольнения ни должность, ни отдел, ни трудовую функцию (в будущем) указывать не нужно. Работник ведь увольняется, а предыдущая должность должна быть указана в другой строке по состоянию на 01.01.2020. Вы же в бумажной трудовой книжке при увольнении не пишете, с какой должности он увольняется.

[Аноним]

Для увольнения ни должность, ни отдел, ни трудовую функцию (в будущем) указывать не нужно. Работник ведь увольняется, а предыдущая должность должна быть указана в другой строке по состоянию на 01.01.2020. Вы же в бумажной трудовой книжке при увольнении не пишете, с какой должности он увольняется.

Понятно. А дату приема мы ставим реальную в CЗВ-ТД ( у меня 01.06.2015) или же указывает 01.01.20 (ну, в контексте "по состоянию на 01.01.2020.")))?
И еще вопрос , нормально, если мы подаем CЗВ-ТД за февраль (допустим увольнение 03.02, а дата приказа у меня стоит 27.01? ПФР не переклинит?

[GSokolov]

А дату приема мы ставим реальную в CЗВ-ТД ( у меня 01.06.2015)

Это дата документа приёма."Состояние на 01.01.2020" определяет лишь, какой кадровый документ отражает состояние сотрудника на эту дату.

если мы подаем CЗВ-ТД за февраль (допустим увольнение 03.02, а дата приказа у меня стоит 27.01?

Если дата приказа не позже, то в большинстве случаев нормально. Хотя, для увольнения по собственному желанию такого быть не должно. У работника есть право отозвать заявление вплоть до последнего дня предупреждения, поэтому в этом случае дата приказа должна быть такая же, как дата увольнения.

[Аноним]

Если дата приказа не позже, то в большинстве случаев нормально. Хотя, для увольнения по собственному желанию такого быть не должно. У работника есть право отозвать заявление вплоть до последнего дня предупреждения, поэтому в этом случае дата приказа должна быть такая же, как дата увольнения.

Просто дата увольнения у меня 29.02. Это воскресенье. Выходной. Не критично,если дата приказа будет воскресным днем?

[Аноним]

Ой,пардон. Суббота 29.02. Но все равно выходной.
А у еще сотрудника дата приема на работу будет 01.03. - воскресенье. Можно принимать на работу с выходного и приказ от выходной даты ставить? Или в этом случае (в случае приема) можно дату приказа сделать 27.02, например?

[GSokolov]

Дата приказа не должна быть выходным днём, руководство и составитель приказа должны быть в этот день на работе. А вот день самого увольнения - может. Но в выходной день работник не сможет подать заявление об отзыве, поэтому приказ об увольнении выпускается накануне, как и расчёт с работником и выдача трудовой книжки. Приказ о приёме на работу должен быть издан в течение трёх дней со дня, когда работник должен приступить к работе в соответствии с трудовым договором. Если работник не приступает, трудовой договор аннулируется. Так что при начале действия трудового договора 01.03 приказ может быть от 02.03.

[Старый ворчун]

Дата приказа не должна быть выходным днём,

Точно?

30) раздел X дополнить главой 33 следующего содержания:

"Глава 33. ТОРГОВЫЙ СБОР


Федеральный закон от 29.11.2014 N 382-ФЗ
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

А так можно?

[GSokolov]

А так можно?

Ну, им-то можно. Их проверять-контролировать и подозревать в мошенничестве как-то не принято, да и некому.

[Аноним]

А на внешнего совместителя мы же тоже подаем СЗВ-ТД при увольнении? А каким-то образом в этой форме указывается, что человек совместитель? ИЛи это не важно ?

[Марьяна-бух]

А каким-то образом в этой форме указывается, что человек совместитель?

Вы в какой проге работаете? Если в 1с, то эти графы видно, если щелкните по фамилии работника, откроется закладка Мероприятия, там есть окошко *совместитель*, вот там и смотреть.

[labaluzska]

Для увольнения ни должность, ни отдел, ни трудовую функцию (в будущем) указывать не нужно. Работник ведь увольняется, а предыдущая должность должна быть указана в другой строке по состоянию на 01.01.2020. Вы же в бумажной трудовой книжке при увольнении не пишете, с какой должности он увольняется.

На многих сайтах, в том числе на клерке, смотрела образцы заполнения, и везде трудовая функция при увольнении указана. У меня же 1С упорно эту графу не заполняет, потому и недоумение...

[GSokolov]

В Примерах, приведённых на сайте самого ПФР, для которого СЗВ-ТД и предназначена, трудовая функция при увольнении не заполнена. Остальные - не авторитет. Недоумение вызывает, какой смысл эту трудовую функцию указывать, если она (любая) прекращается.

[gnews]

Недоумение вызывает, какой смысл эту трудовую функцию указывать, если она (любая) прекращается

+1

[Veo]

какой смысл эту трудовую функцию указывать, если она (любая) прекращается.

Ну если человек увольняется только как внутренний совместитель, а как основной работник продолжает работать, то смысл есть
И, кстати, в примерах, которые приводят некоторые региональные ПФР (где видела, точно не скажу, но точно видела), графа должность заполнена и при увольнении

[GSokolov]

Ну если человек увольняется только как внутренний совместитель, а как основной работник продолжает работать, то смысл есть

И в чём этот смысл? Учитывая то, что по совместительству и основному месту разные трудовые договоры и занимаемые должности в каждом договоре свои. После увольнения с совместительства трудовая функция по основному месту ну никак сама собой не может измениться без дополнительного соглашения к этому ТД.
Заполнить, конечно, можете, это не запрещено, только смысла не имеет, а в случае ошибки (даже в букве или знаке препинания) будет дополнительная головная боль, ведь тогда и предыдущая запись будет под сомнением.