О графике работы - неполная рабочая неделя

[Наталья Солнечная]

Добрый день. Сотрудник работал пятидневку - восьмичасовой рабочий день. Затем написал заявление о изменении его графика работы - понедельник, четверг - по 8 часов и пятница - 4 часа. В итоге, он работает в два раз меньше времени и получает половину прежнего оклада. Вопрос связан с невыходом его в понедельник 24 февраля, который по производственному календарю считается выходным днем. Каким образом это может повлиять на его оплату труда? Спасибо.

[Natali Kr]

1.Какой режим работы вашего сотрудника?
Потому что сменный график (при наличии графика сменности) - не предполагает выходные по табель календарю, только так, как написано в графике сменности.
А режим неполного рабочего дня / недели предполагает отдых в выходные и праздничные дни по табель календарю.
В первом случае прогул - был, во втором - не было.
2. Какая система оплаты труда прописана в трудовом договоре? окладная - так оплачивайте пропорционально отработанному времени. Не забывая о количестве нормо-часов в феврале конкретно.
152 часа у нас норма часов. 4 часа до нормы не доработал он у вас.

[Наталья Солнечная]

Natali Kr, Спасибо за исчерпывающий ответ

[GSokolov]

Наталья Солнечная, работник у вас работает также по пятидневке, никакого "сменного" графика у него нет, просто у него неполная рабочая неделя (дополнительные дни, когда он может не выходить на работу - вторник и среда) и неполный рабочий день в пятницу. 24 февраля - это общероссийский выходной день, перенесённый с 23 февраля, поэтому за неявку на работу никакого прогула в этом случае не будет, это обычный выходной (как и у тех, у кого рабочие дни с понедельника по пятницу). Оплачиваете по окладу отработанное время в пропорции нормы февраля. И не обязательно это будет половина оклада месяца, может быть и меньше.