×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3

Инфо-Предприятие
  1. #1
    Анна Мор
    Гость

    Обучение сотрудника

    Добрый день! Мы оплатили сразу полностью обучение сотрудника в магистратуре, работник увольняется до окончания обучения, условия об отработке и возмещению затрат ему не прописывали. Надо ли нам возвращать деньги из ВУЗа, а сотруднику перезаключать договор на себя, учиться еще два года, обучение оплачено нами полностью.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    40,237
    Цитата Сообщение от Анна Мор Посмотреть сообщение
    Надо ли нам возвращать деньги из ВУЗа, а сотруднику перезаключать договор на себя
    это было бы логично.
    Иначе - это его доходы. А вам в расходы эту сумму уже не принять.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Анна Мор
    Гость
    Добрый день! Спасибо. Мы бы не хотели возвращать деньги за обучение, так начальство хочет его отблагодарить, как правильно все оформить в части НДФЛ, мы не удерживали НДФЛ при первых платежах за учебу. Но увольняется он до ее окончания, учиться продолжит, при увольнении удержать сумму НДФЛ со всей суммы оплаты, страховые взносы же не начисляются? Это как подарок или как?...
    Если мы в соглашении сторон при увольнении пропишем, что оплаченное обучение это часть выходного пособия - то что-то поменяется (НДФЛ ведь при любом раскладе не избежать?) Извините, пожалуйста, за сумбур, буду признательна за помощь.
    Большое спасибо!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •