Добрый день,
Прощу помощи. ИП, на работу оформляем 8 человек. 4 человека будут работать сутки через трое, по 22 часа за смену. С учетным периодом в один год, получается совсем небольшая переработка, подкорректировать график и все будет в порядке, здесь вопросов нет. А вот остальные 4 человека должны работать день через три дня, по 11 часов за смену, с 9:00 до 21:00, с двумя перерывами по 30 минут. По факту это 0.5 ставки от графика сутки через трое. Но при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени, я так понимаю, 0.5 ставки нельзя указать. По крайне мере, в интернете не нашел таких примеров, а времени очень много на это убил.
Подкорректировав график сутки через трое, получилось вот что:
• Работнику устанавливается рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику в режиме день через три дня
• Продолжительность ежедневной работы (смены) 11 (десять) часов
• Время начала работы (смены) 09:00
• Время окончания работы (смены) 21:00
• Работнику устанавливаются два перерыва для отдыха и питания по 30 минут: с 13.30 до 14.00; с 18:00 до 18:30. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются
• Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год
Но в этом случае работник за год вырабатывает ровно половину от нормы производственного календаря. Получается это нарушение? Или если в трудовом договоре прописано и работник согласен, то все в порядке? Или же все-таки нужно указывать график сутки через трое и прописывать 0.5 ставки? Подскажите, пожалуйста, как в данном случае поступить.