Нашему бюджетному учреждению каждый год доводят размер средней заработной платы, который мы должны соблюдать. Но оклады не разрешают повышать, соответственной приходится дополнительно устанавливать сотрудникам повышающий коэффициент к заработной плате. В прошлом году этот коэффициент составил 24 %, в этом году пришлось еще добавить 31%. В прошлом году директор установила всем одинаковый коэффициент. Учредитель директору зарплату не повысил. В этом году своим замам директор добавила только 6% и мне (зам. главного бухгалтера) тоже только на 6 % добавила. Но мой оклад по сравнению с окладом заместителем директора в 3 раза меньше. Правомерно ли это?