×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Повышение заработной платы

    Нашему бюджетному учреждению каждый год доводят размер средней заработной платы, который мы должны соблюдать. Но оклады не разрешают повышать, соответственной приходится дополнительно устанавливать сотрудникам повышающий коэффициент к заработной плате. В прошлом году этот коэффициент составил 24 %, в этом году пришлось еще добавить 31%. В прошлом году директор установила всем одинаковый коэффициент. Учредитель директору зарплату не повысил. В этом году своим замам директор добавила только 6% и мне (зам. главного бухгалтера) тоже только на 6 % добавила. Но мой оклад по сравнению с окладом заместителем директора в 3 раза меньше. Правомерно ли это?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,639
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Но мой оклад по сравнению с окладом заместителем директора в 3 раза меньше. Правомерно ли это?
    в бюджетной сфере всё что хошь правомерно. в особенности по отношению к работникам бухгалтерии - мы же нихрена не делаем, только мешаем всем
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •