×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.07.2011
    Сообщений
    2,136

    работник из Узбекистана

    Добрый день! Подскажите, если мы берем на работу людей из Узбекистана ( у них все патенты. сниЛС Инн все есть) есть какие то особенность в трудоустройстве, перечисления налогов?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    27.11.2003
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    289
    Уведомить МВД о заключении (и о расторжении) трудового договора в 3-х (? точно не помню) дневный срок. Взносы в соцстрах 1,8%, взносы в ФФОМС 0%. Зарплату выдавать наличными нельзя, только на карту. По зарплатному проекту иностранцев в отдельную ведомость (считается валютной операцией), тарифы на перечисление их зарплаты повышенные.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.07.2011
    Сообщений
    2,136
    А не подскажите, тарифы повышенные , где глянуть можно? И каким образом МВД уведомлять? Ну может кто то сталкивался уже с этим

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Особенности приема на работу граждан Узбекистана зависят от их статуса. Если вы принимаете на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, вам нужно запросить у него патент и полис ДМС (либо оформить договор с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медуслуг). Сведения о таких документах включите в трудовой договор с работником. Принимая его на работу, учтите также ряд ограничений, например, его нельзя принять на работу главным бухгалтером.
    Если ваш работник - временно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то вам нужно запросить у него разрешение на временное проживание и включить сведения о нем в трудовой договор. Принять его на работу вы можете только в пределах субъекта РФ, где такое разрешение выдано, но в некоторых случаях можете направлять его в командировки за пределы такой территории (например, если он - водитель автомобиля).
    Если ваш работник - постоянно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то запросите у него вид на жительство и включите сведения о таком документе в трудовой договор. Ограничений на работу у такого работника очень мало.
    Независимо от статуса гражданина Узбекистана вам нужно поставить его на миграционный учет по месту пребывания (если вы - принимающая сторона), а также уведомить о приеме территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России.
    Если вы планируете принимать граждан Узбекистана в специальном порядке организованного набора (когда их будет направлять юридическое лицо Узбекистана), вам нужно учесть определенные требования, в частности: размещать в специальной системе сведения о вакансиях, обеспечить необходимое число мест проживания для таких работников.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Галюня-36 Посмотреть сообщение
    тарифы повышенные , где глянуть можно
    В своем договоре с банком.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана только территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156).

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
    Уведомление направляйте по установленной форме (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
    Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.07.2011
    Сообщений
    2,136
    уфф, спасибо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •