×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    nastyalgia
    Гость

    Выдача трудовых книжек на руки в связи с написанием заявления ст 66.1

    Уважаемые коллеги! В феврале мы уведомили работников о переходе на электронные трудовые книжки и большинство работников написали заявления о переходе на электронные ТК в соответствии со ст. 66.1. Мы заполнили трудовые книжки (ТК выдана в связи с написаним заявления в соответствии со ст. 66.1) и выдали их на руки работникам. Подскажите, все ли мы сделали правильно?

    И еще такой вопрос: Работник написал заявление о выдаче ему книжки на руки в связи со статьей 66.1. Теперь я должна сделать соответствующую запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в трудовой книжке, но в разделе "сведения о работе" осталось всего пару строк и весь текст туда не вместится. Можно ли сделать запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в разделе "сведения награждениях" или нужно заводить вкладыш и продолжать запись там? Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Учитывая, что подразумевается, что трудовая у работника уже больше вестись не будет, думаю - да.
    Но я не ПФР

  3. #3
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    всю жизнь "сведения о работе" вносили в "сведения о награждении".
    Зачеркнув ненужное и написав нужное...
    У меня, к примеру. аж две "трудовые" так оформлены.
    В смысле, трудовая и "вкладыш"
    ПФР не придирался к месту, придирался к ... записям. Которые, якобы не соответствовали.
    При этом, "путая" новое и старое Положения о ведении ТК.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2019
    Сообщений
    145
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    всю жизнь "сведения о работе" вносили в "сведения о награждении".
    Зачеркнув ненужное и написав нужное...
    Ну уж не всю жизнь, а только в последние лет 10 такой дебилизм наблюдается, когда кадровую работу передали секретарям и бухгалтерам. Пенсионный совершенно правильно придирается к таким записям, ибо во всем должон быть порядок.

    О каком новом и старом положении о ведении тк речь? Есть Правила заполнения трудовых книжек...

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Скажите, как сформулировать запись в ТК о выдаче?
    "Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о труд деятельности в соответствии со ст. 66.1 тк рф " - так верно?
    и нужно ли заполнять графы 1,2,4 ? нужно ли писать дату заявления?
    Спасибо

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,719
    Цитата Сообщение от А365 Посмотреть сообщение
    Пенсионный совершенно правильно придирается к таким записям, ибо во всем должон быть порядок.
    Придирается он потому, что у него задачи любым путем начислить пенсию по меньше. Другой логики в его действиях нет

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •