Увольнение директора-единственного участника при ликвидации ООО + отчеты в ПФР

[Ulia79]

Уважаемые форумчане, добрый день.
Возник вопрос по оформлению увольнения генерального директора-единственного участника при ликвидации ООО
Ситуация следующая.
22.08.2018 единственным участником ООО (он же является генеральным директором) принято решение о ликвидации ООО, согласно которому назначен ликвидатор (не генеральный директор), а генеральный директор освобожден от исполнения обязанностей генерального директора.
Вместе с тем бухгалтер ООО продолжал отправлять в ПФР отчет по форме СЗВ-М по октябрь 2018 включительно, в котором указывался генеральный директор.
Кроме того, ликвидатор в ноябре 2018 сдал в ПФР отчет по форме СЗВ-Стаж, в котором стаж работы генерального директора отражен как период с 01.01.2018 по 31.10.2018
Возникает вопрос с оформлением трудовой книжки - можно ли запись об увольнении генерального директора датировать 31.10.2018 (чтобы не было расхождений с данными ПФР)? И как нам оформить его работу по 31.10.2018 (начислений не было)?
Или мы обязаны датировать запись в трудовой 22.08.2018 на основании решения участника о ликвидации? Как тогда быть с поданной в ПФР отчетностью - кто должен подать корректировки, кто понесет ответственность за недостоверные сведения и в каком размере?
Помогите, пожалуйста, решить вопрос с наименьшими потерями.
Заранее всем спасибо!

[Посторонним_В]

22.08.2018 единственным участником ООО (он же является генеральным директором) принято решение о ликвидации ООО

Если принять во внимание, что срок добровольной ликвидации составляет 1 год, то процедура ликвидации остановлена.

[Ulia79]

Если принять во внимание, что срок добровольной ликвидации составляет 1 год, то процедура ликвидации остановлена.

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду.
Организация ликвидирована в январе 2019г. Трудовая книжка генерального директора лежала без надобности в другой организации (в которой он также является генеральным-единственным участником).
А сейчас трудовая книжка оформленная понадобилась, в связи с чем и встал вопрос как оформить запись об увольнении - датировать ее днем принятия решения о ликвидации (но что при этом делать с отчетностью в ПФР - кто будет подписывать и сдавать корректировки в ПФР и какие санкции нас ждут) или можно датировать запись 31.10.2018 (как тогда оформить генерального в период с даты решения о ликвидации по 31.10.2018, заработная плата ему в этот период не начислялась)?

[Посторонним_В]

Трудовая книжка генерального директора лежала без надобности в другой организации

Человек работал в 2 организациях одновременно?

[Ulia79]

Человек работал в 2 организациях одновременно?

Нет.

[Посторонним_В]

22.08.2018 единственным участником ООО (он же является генеральным директором) принято решение о ликвидации ООО, согласно которому назначен ликвидатор (не генеральный директор), а генеральный директор освобожден от исполнения обязанностей генерального директора.

С этого момента он не мог исполнять свои обязанности.

мы обязаны датировать запись в трудовой 22.08.2018 на основании решения участника о ликвидации

Как тогда быть с поданной в ПФР отчетностью - кто должен подать корректировки

Организация ликвидирована в январе 2019г

Уже никто.

кто понесет ответственность за недостоверные сведения и в каком размере?

Организация ответственность не понесёт, так как ликвидирована.

[Ulia79]

То есть, резюмируя, все вышесказанное, мы:
1) обязаны внести запись об увольнении генерального директора 22.08.2018 на основании решения единственного участника
2) при этом никакие корректировки в ПФР не подаем, так как организация уже ликвидирована.

Не возникнут ли в такой ситуации у генерального директора проблемы с ПФР, например, при назначении пенсии, поскольку уволен он фактически 22.08.2018 (то есть фактический период работы в 2018г с 01.01.2018 по 22.08.2018), а по данным ПФР (по данным нашей сданной отчетности) - его стаж в 2018г с 01.01.2018 по 31.10.2018 (и период работы с 23.08.2018 по 31.10.2018 никак он, естественно, подтвердить не сможет)?

[Посторонним_В]

Не возникнут ли в такой ситуации у генерального директора проблемы с ПФР, например, при назначении пенсии, поскольку уволен он фактически 22.08.2018 (то есть фактический период работы в 2018г с 01.01.2018 по 22.08.2018)

Как вариант, попробуйте не увольнять его, а перевести на другую должность. Увольняйте уже по датам переданным в ПФР

[Ulia79]

Как вариант, попробуйте не увольнять его, а перевести на другую должность. Увольняйте уже по датам переданным в ПФР

Спасибо!

[ТатьянаC]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. ООО 01.02.19 поданы документы на ликвидацию. Генеральный директор назначен ликвидатором. СЗВм сдавался по июнь на него. Ликвидировано общество в июле.
Как заполнить трудовую?
1. июнем запись ведь об увольнении?
2. нужна ли запись о переводе из Ген.дира в Ликвидаторы? Такой должности нет вроде, но лучше спрошу)
3. Запись такая - Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации? О приеме была запись - Назначена на должность ген.дира.
4. Подписывает трудовую Единственный участник или Ген.дир или Ликвидатор?

[ТатьянаC]

Добрый день. Нашла такую информацию - Директор переведен на должность ликвидатора. В таком случае нужно оформить увольнение ликвидатора. Так как со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ фирма не существует, уволить ликвидатора нужно за день до даты внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы.

Значит перевод все-таки нужен? Или все-таки это совмещение обязанностей и можно не вносить запись о переводе на должность ликвидатора?
И с датой все еще не понимаю. Отчеты сданы все в июне, запись должна быть июнем или июлем когда ликвидировали?

[ТатьянаC]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как всё-таки правильно сделать?