Хотя получается я уже и март с просрочкой сегодня отправила?
Хотя получается я уже и март с просрочкой сегодня отправила?
Давайте подумаем. Формально до принятия поправок в 27-ФЗ "просрочки" нет. Но для чего нужна оперативность для ПФР? Для передачи в ЦЗН данных для пособий по безработице. Сейчас уже можно дистанционно регистрироваться безработным и получать пособие. От бывших работников требуется либо скан трудовой книжки, либо наличие записи в их ЭТК.
Следовательно, если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД. А вот если не выдали - то надёжнее сдать записи об увольнении в их ЭТК как можно быстрее, не дожидаясь изменений в законе.
Да ладно! И форум этим забит (оба форума) и на сайте есть новости https://www.klerk.ru/buh/news/498336/
да, бумажные ТК у них. Заявления на ЭТК не писали.
Судя по новой статье - "При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля." Просрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет(
Штраф большой? Не от кол-ва дней просрочки считается надеюсь)
Получается СЗВ-ТД за период 04 можно будет сдать несколько раз, если вдруг еще кто решит уволиться?
Над.К, спасибо. Мне в поиске только старая попадалась https://www.klerk.ru/buh/articles/491305/
Над.К, вы пишете по той (новой) ссылке, что СЗВ-ТД за март (как и СЗВм) нет обязанности сдавать до 15.04, если фирма не работает. Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).
Получается все, кто не работает "на себя" за дивиденды, а за зп, все работают в апреле и должны сдавать СЗВ-ТД в срок?
Или я не понимаю "огромную" разницу между "работой по начислению зп и оплате налогов" и "работе по оформлению увольнения"? почему в одном случае мы не работаем и сдаем все 06.05., а в другом работаем и сдаем все до 15.04?
По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.. Можем сдать СЗВ-ТД 06.05, или придется доказывать, что не работаем?
Отправила сегодня СЗВ-ТД за март, получается тоже "работаем" и это не выходные дни для нас?
Не будет. Потому что штрафа за действия, которые совершены до принятия закона быть не может в принципе. Ну это же азы, ёлки-палки ((
Я не видела таких обязательств ни в одном законе. Кроме того, сам факт выплаты зарплаты не говорит о том, что нерабочие дни вдруг становятся рабочими
Во народ запугали, я прям диву даюсь
Ну если так страшно, то бросайте все и бегите на почту. Что вы время теряете и сами себя запугиваете? Ведь сами себе нервы трепете по совершенно пустячному делу.
Вы не обязаны его увольнять 9 апреля, даже если он сильно хочет.
Согласно правительственному постановлению от 08.04.2020 № 460, работодатели обязаны сообщать в ПФР о приеме на работу и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Вместе с тем из-за эпидемии коронавируса Правительство РФ своим постановлением от 08.04.2020 № 460 ввело временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными. Новые правила предусматривают дистанционную форму регистрации безработных и назначение им пособия по безработице. Одновременно документ устанавливает, что работодатель по форме, утвержденной ПФР, представляет в Пенсионный фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Тонкости представления СЗВ-ТД Читать далее… Указанные правила вступили в силу с 9 апреля 2020 года и действуют до 31 декабря 2020 года. Это значит, что теперь работодатели обязаны сообщать в ПФР о случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года.
ТатьянаC, я так понимаю верна, в консультанте по поводу постановления-Срок действия документа ограничен 31 декабря 2020 года.
добрый вечер, можно еще раз)
что-то не пойму нарушила ли сроки или это только на прием/увольнение после 01.04.
У нас в марте были увольнения в т.ч. 30.03. сотрудник 27.03 написал на увольнение, директор не возражал, все подготовили и в понедельник выдали трудовую, приказ и прочее (ок вышла, бухгалтерия перевела удаленно).
мы сдали свз тд 15.04, до 13.04 не работали.
За март еще можно было сдавать до 15.04?
Подскажите, кто-нибудь сталкивался со случаем смерти сотрудника (инфаркт, не корона ). Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там? До этого надобности не было, все было неизменно.
Подскажите, пожалуйста.
Отправила в понедельник отчет СЗВ-ТД на увольнение и прием в 2019. В среду директор просит отменить увольнение. Ок, подаю ТД с отменой мероприятия по увольнению.
Приходит результат с ошибкой 30 ВС.Б-МП.1.1 - нет исходных сведений и ошибкой 20 ВС.Б-МП.1.3 - уже учтено мероприятие ранее.
прошу сотрудника зайти на госуслуги в свою ЭТК - доступа к базе нет, все висит. И? ждать, пока отвиснет, потом что-то делать?
Ждать. Потом давайте сюда.
Пусть лучше напрямую посмотрит через es.pfrf.ru по СНИЛС и с госуслуговским паролем.
Последний раз редактировалось Генук; 23.04.2020 в 16:48.
Генук, спасибо.
Вроде прошел новый вариант - скопировала код Идентификатор мероприятия (UUID) по увольнению из самого первого отчета, и провела его как отменяющее мероприятие. А вчера я пыталась в одном документе сформировать Приказ на увольнение и его отмену, отсюда и ошибки шли. Осталось проверить ЭТК с новыми сведениями.
Подскажите, что нужно указывать в основании СЗВ-ТД при смерти сотрудника - номер и серию свидетельства о смерти или номер приказа, на основании которого произведено увольнение, в котором этот номер и серия указаны?
приказ, конечно
Ага, я в принципе так и думал.
СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...
Последнее мероприятие было 01.10.2019 - прием на работу, потому как собирались деятельность возобновлять, а не сложилось, после этого все были отправлены в отпуск б/с по заявлению.
Добрый день! Помогите разобраться. Работник принят в 2018 г. В 2020 г. был выбор только ЭТК. В 2021 г. увольняется. Нужно ли при увольнении в СТД-Р указать "прием от 2018 г.", если у него на руках трудовая с указанной записью или только "увольнение"?
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н
II. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)"
2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя
Следовательно минимум в СТД-Р при увольнении:
Дата заявления на ЭТК
Приём
Увольнение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)