×
×
+ Ответить в теме
Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234
Показано с 91 по 108 из 108
  1. #91
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,507
    Хотя получается я уже и март с просрочкой сегодня отправила?

  2. #92
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    35,825
    Давайте подумаем. Формально до принятия поправок в 27-ФЗ "просрочки" нет. Но для чего нужна оперативность для ПФР? Для передачи в ЦЗН данных для пособий по безработице. Сейчас уже можно дистанционно регистрироваться безработным и получать пособие. От бывших работников требуется либо скан трудовой книжки, либо наличие записи в их ЭТК.

    Следовательно, если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД. А вот если не выдали - то надёжнее сдать записи об увольнении в их ЭТК как можно быстрее, не дожидаясь изменений в законе.

  3. #93
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    215,891
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    На Клерке не нашла такой статьи, но другие сайты пестрят этой информацией.
    Да ладно! И форум этим забит (оба форума) и на сайте есть новости https://www.klerk.ru/buh/news/498336/

  4. #94
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,507
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД.
    да, бумажные ТК у них. Заявления на ЭТК не писали.

    Судя по новой статье - "При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля." Просрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет(
    Штраф большой? Не от кол-ва дней просрочки считается надеюсь)
    Получается СЗВ-ТД за период 04 можно будет сдать несколько раз, если вдруг еще кто решит уволиться?

    Над.К, спасибо. Мне в поиске только старая попадалась https://www.klerk.ru/buh/articles/491305/
    Над.К, вы пишете по той (новой) ссылке, что СЗВ-ТД за март (как и СЗВм) нет обязанности сдавать до 15.04, если фирма не работает. Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).
    Получается все, кто не работает "на себя" за дивиденды, а за зп, все работают в апреле и должны сдавать СЗВ-ТД в срок?
    Или я не понимаю "огромную" разницу между "работой по начислению зп и оплате налогов" и "работе по оформлению увольнения"? почему в одном случае мы не работаем и сдаем все 06.05., а в другом работаем и сдаем все до 15.04?

    По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.. Можем сдать СЗВ-ТД 06.05, или придется доказывать, что не работаем?
    Отправила сегодня СЗВ-ТД за март, получается тоже "работаем" и это не выходные дни для нас?

  5. #95
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    215,891
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    росрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет
    Не будет. Потому что штрафа за действия, которые совершены до принятия закона быть не может в принципе. Ну это же азы, ёлки-палки ((

    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).
    Я не видела таких обязательств ни в одном законе. Кроме того, сам факт выплаты зарплаты не говорит о том, что нерабочие дни вдруг становятся рабочими
    Во народ запугали, я прям диву даюсь
    Ну если так страшно, то бросайте все и бегите на почту. Что вы время теряете и сами себя запугиваете? Ведь сами себе нервы трепете по совершенно пустячному делу.

    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.
    Вы не обязаны его увольнять 9 апреля, даже если он сильно хочет.

  6. #96
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2008
    Сообщений
    397
    Согласно правительственному постановлению от 08.04.2020 № 460, работодатели обязаны сообщать в ПФР о приеме на работу и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
    Вместе с тем из-за эпидемии коронавируса Правительство РФ своим постановлением от 08.04.2020 № 460 ввело временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными. Новые правила предусматривают дистанционную форму регистрации безработных и назначение им пособия по безработице. Одновременно документ устанавливает, что работодатель по форме, утвержденной ПФР, представляет в Пенсионный фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Тонкости представления СЗВ-ТД Читать далее… Указанные правила вступили в силу с 9 апреля 2020 года и действуют до 31 декабря 2020 года. Это значит, что теперь работодатели обязаны сообщать в ПФР о случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года.

    ТатьянаC, я так понимаю верна, в консультанте по поводу постановления-Срок действия документа ограничен 31 декабря 2020 года.

  7. #97
    Аноним
    Гость
    добрый вечер, можно еще раз)
    что-то не пойму нарушила ли сроки или это только на прием/увольнение после 01.04.
    У нас в марте были увольнения в т.ч. 30.03. сотрудник 27.03 написал на увольнение, директор не возражал, все подготовили и в понедельник выдали трудовую, приказ и прочее (ок вышла, бухгалтерия перевела удаленно).
    мы сдали свз тд 15.04, до 13.04 не работали.
    За март еще можно было сдавать до 15.04?

  8. #98
    ДокторВатсон
    Гость
    Подскажите, кто-нибудь сталкивался со случаем смерти сотрудника (инфаркт, не корона ). Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там? До этого надобности не было, все было неизменно.

  9. #99
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    5,077
    в таких случаях увольнение в связи со смертью, как правильно записать в трудовую книжку - поищите.

    Цитата Сообщение от ДокторВатсон Посмотреть сообщение
    Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там?
    только по новому положению не в мае, а на следующий день после увольнения, т.е. уже в апреле.

  10. #100
    ДокторВатсон
    Гость
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    только по новому положению не в мае, а на следующий день после увольнения, т.е. уже в апреле.
    Да пшли они... у нас еще возможности сдавать СЗВ-ТД по ТКС нет, только сегодня отправил заяву в ПФР. Штрафовать нечем, фирма нулевка, счет блокирован уже лет ...дцать.

  11. #101
    Клерк
    Регистрация
    23.04.2020
    Сообщений
    2
    Подскажите, пожалуйста.
    Отправила в понедельник отчет СЗВ-ТД на увольнение и прием в 2019. В среду директор просит отменить увольнение. Ок, подаю ТД с отменой мероприятия по увольнению.
    Приходит результат с ошибкой 30 ВС.Б-МП.1.1 - нет исходных сведений и ошибкой 20 ВС.Б-МП.1.3 - уже учтено мероприятие ранее.
    прошу сотрудника зайти на госуслуги в свою ЭТК - доступа к базе нет, все висит. И? ждать, пока отвиснет, потом что-то делать?

  12. #102
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    35,825
    Ждать. Потом давайте сюда.

    Пусть лучше напрямую посмотрит через es.pfrf.ru по СНИЛС и с госуслуговским паролем.
    Последний раз редактировалось Генук; 23.04.2020 в 16:48.

  13. #103
    Клерк
    Регистрация
    23.04.2020
    Сообщений
    2
    Генук, спасибо.

    Вроде прошел новый вариант - скопировала код Идентификатор мероприятия (UUID) по увольнению из самого первого отчета, и провела его как отменяющее мероприятие. А вчера я пыталась в одном документе сформировать Приказ на увольнение и его отмену, отсюда и ошибки шли. Осталось проверить ЭТК с новыми сведениями.

  14. #104
    ДокторВатсон
    Гость
    Подскажите, что нужно указывать в основании СЗВ-ТД при смерти сотрудника - номер и серию свидетельства о смерти или номер приказа, на основании которого произведено увольнение, в котором этот номер и серия указаны?

  15. #105
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    215,891
    приказ, конечно

  16. #106
    ДокторВатсон
    Гость
    Ага, я в принципе так и думал.

    СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
    А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...

  17. #107
    ДокторВатсон
    Гость
    Последнее мероприятие было 01.10.2019 - прием на работу, потому как собирались деятельность возобновлять, а не сложилось, после этого все были отправлены в отпуск б/с по заявлению.

  18. #108
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ДокторВатсон Посмотреть сообщение
    СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
    А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...
    До 1 января 2020 чего-нибудь да было по уволеному работнику. Например, приказ о приёме.

+ Ответить в теме
Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •