Индексация среднего заработка

[Luybov]

Добрый день.
с 01.02.20 всем проиндексировали ЗП. В штате есть совместитель на 0,5 ставки. С 01.02.20 он переходит на 0,3 ставки, при этом его заработная плата при полной ставки проиндексирована на 1,3.
ФОТ с февраля по нему получается меньше.
Будет ли индексация среднего заработка по такому совместителю?

[waw]

Будет ли индексация среднего заработка по такому совместителю?

Размер ставки на индексацию не влияет, влияет размер должностного оклада:

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке...

Поэтому, раз его должностной оклад был повышен, то СЗ должен быть индексирован.

[Luybov]

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

[Andron Step]

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

Оклад при полном месяце проиндексировали (повысили), а 9250 и 8017 это пропорциональная оплата, а не понижение оклада.

[Luybov]

А в среднем заработке как у него будет: 9250? за пред. месяца?

[waw]

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

"Его оклад" тоже на индексацию не влияет, влияет размер "его должностного оклада".
Вы это назвали "его заработная плата при полной ставке" - вот от этого и надо исходить.

Соответственно, коэффициент индексации считается как
"его новый должностной оклад (при полной ставке)" / "его старый должностной оклад (при полной ставке)"

А в среднем заработке как у него будет: 9250? за пред. месяца?

Действуете, как написано в п.16 ПП922 - там описаны 3 варианта индексирования в зависимости от того, когда произошло повышение должностного оклада.
Как посчитать коэффициент повышения, я написал выше.

[Luybov]

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февоаля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

[Andron Step]

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февоаля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

Да, надо. Коэффициент равен 24050/18500.


А то, что с 0,5 перешёл 0,3 так это неполное рабочее время и пропорциональная оплата. На индексацию среднего заработка не влияет. Работник мог перейти с 0,5 на Еденицу. В этом случае не происходит понижения/повышения окладов за еденицу.
Если работник работает неполное рабочее время, то оплата пропорционально.
До повышения Вы платили 18500*0,5, а после повышения Вы стали платить 24050*0,3, поскольку работник стал работать меньше. Если бы не было повышения, то работник стал бы получать 18500*0,3.

[waw]

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февраля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

Ваш случай - вариант 2 (из трех, описанных в законе):

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Поэтому считаете средний заработок как обычно, а потом умножаете его на коэффициент, равный отношению его нового должностного оклада (при полной ставке) к старому.

Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст

Я уже писал вам, что изменение ставки на индексацию не влияет.
Забудьте об этом.
---------------

Если вам станет понятнее, то приведу такой пример:
- работник, получивший за расчетный период 1 млн. при полной ставке и работник, получивший за расчетный период 1 млн. при ставке 0,5, получат одинаковые отпускные (при прочих равных), так как их СЗ будет одинаковым.
И если должностной оклад обоих увеличится в полтора раза, то и в этом случае они получат одинаковые отпускные, так как СЗ обоих должен быть проиндексирован в полтора раза.

А если был и третий работник, заработавший за расчетный период 1 млн., у которого в первом месяце расчетного периода ставка была 0,1, во втором - 0,2 и далее увеличивалась ежемесячно до 1,0, то и его отпускные (при прочих равных) будут равны отпускным первых двух работников, и его СЗ тоже должен быть проиндексирован, если должностной оклад увеличится.

Смысл оплаты по среднему заработку как раз в том, чтобы работник в отпуске продолжал получать примерно те же деньги, которые он в среднем получил бы в расчетном периоде, если бы его должностной оклад был таким, каким он стал перед началом отпуска.
Понятно, что текущая ставка здесь роли играть не может.

[Luybov]

т.е я правильно понимаю, что у него назад 12 месяцев будет по 12025 каждый месяц, а не 9250?
Т.е. по сути больше...

[Andron Step]

Да, правильно.

[waw]

Т.е. по сути больше...

То, что его средний заработок должен быть проиндексирован, я написал вам еще неделю назад.
Ну, а что же такое индексация, если не повышение?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, если с 01 февраля всем проиндексировали з/п, а одного сотрудника просто перевели с одной должности на другую, то будет у всех индексироваться средний заработок, кроме одного сотрудника, которого перевели?

[waw]

Подскажите пожалуйста, если с 01 февраля всем проиндексировали з/п, а одного сотрудника просто перевели с одной должности на другую, то будет у всех индексироваться средний заработок, кроме одного сотрудника, которого перевели?

Конечно. (если под "проиндексировали з/п" понимается повышение должностных окладов.)

(Непонятно, откуда взялся миф, что индексация может быть только в том случае, если повышение произошло у всех работников организации. Вот у вас он появился откуда? )