Доброго дня!
Я сделал страшную и непростительную глупость и нет мне прощения...
В ООО числятся два сотрудника. Я и еще один. Второму зарплата никогда не начислялась, он на работу никогда не приходил, в трудовую запись внесена больше года назад о его приеме на работу. Он нужен был как специалист со своими документами, дипломами и сертификатами, для работы с клиентами.
Но когда я его взял на работу, в Пенсионный фонд сдал СЗВМ по другому человеку, который по факту работает. Ему зарплата начислялась, и так далее весь год отчетность в ПФ и ИФНС сдавалась по нему. А трудовой книжки у него нет.
Я уже не помню почему так сделал, но вот так оно всё и продолжалось своим чередом.
Короче говоря. Числится официально у меня один человек, а запись в трудовой книжке у другого.
А теперь нужно какой-то отчет сдавать по электронным трудовым книжкам
Я знаю, что сделал глупость, и сам себя уже осуждаю
Помогите выпутаться, с наименьшими потерями.
В идеале оставить официально сотрудника того, у которого запись в трудовой. Но если пересдавать все отчеты более чем за год, тут и штрафы и всё прочее, может и проверка.
И еще, где найти подробную инструкцию, что это за отчет по трудовым книжкам, как его делать?