СЗВ-ТД нужно ли сдавать ИП без работников/ООО с одним директором по совместительству

[byh_rus]

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, нужно ли сдавать новый отчет СЗВ-ТД (электр. трудовые книжки), если:
1. ИП без сотрудников
2. ООО на УСН 6%, в котором нет сотрудников только директор по совместительству он же и единственный учредитель в данном ООО.
Основное место работы у этого человека в другой организации и там же трудовая).

Спасибо.

[Над.К]

byh_rus, и что же ИП без сотрудников там напишет?
Про ООО непонятно еще

[Аноним]

"Законодательно пока не решен вопрос, нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если в отчетном месяце никаких кадровых изменений не было".
это указано было в статье от 18.10.2019г.
Уже 2020год, появились ли разъяснения по поводу "нулевых" отчетов или писем объяснительных для ООО, у которых не было кадровых перемещений в январе 2020г.?

[ZZZhanna]

появились ли разъяснения по поводу "нулевых" отчетов

да, сдавать надо, если произошло хотя бы одно из 5 событий:
-прием на работу
-увольнение
-перемещение
-кто-то написал заявление о ведении труд.кн. в электр.виде
-кто-то написал заявление о ведении труд.кн. в бумажном виде

[Аноним]

да, сдавать надо, если произошло хотя бы одно из 5 событий:
-кто-то написал заявление о ведении труд.кн. в электр.виде
-кто-то написал заявление о ведении труд.кн. в бумажном виде

Это из Порядка заполнения формы Положение 730п от 29.12.19г.:
1.6. СЗВ-ТД предоставляется … или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
1.7. При предоставлении впервые в отношении зарегистрированного Одновременно предоставляются сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.20г. у данного страхователя.

ВОПРОС: как понять пункт 1.7 "ОДНОВРЕМЕННО предоставляются сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.20г. у данного страхователя".

[Аноним]

Это из Порядка заполнения формы Положение 730п от 29.12.19г.:

Извините опечатка от 25.12.19г.

[byh_rus]

Спасибо. С ИП понятно - в моем случае сдавать не нужно.

Скажите, пожалуйста, нужно ли сдавать новый отчет СЗВ-ТД, если:
ООО на УСН 6%, в котором нет сотрудников только директор по совместительству он же и единственный учредитель в данном ООО.
Основное место работы у этого человека в другой организации и там же трудовая.

Нужно ли сейчас СЗВ-ТД сдавать сейчас до 15 февраля 2020 г., нужно ли сдавать СЗВ-ТД до 15 февраля 2021 года?
В ООО не планируется кадровых движений в ближайшие годы.

[Аноним]

Спасибо. С ИП понятно - в моем случае сдавать не нужно.

Скажите, пожалуйста, нужно ли сдавать новый отчет СЗВ-ТД, если:
ООО на УСН 6%, в котором нет сотрудников только директор по совместительству он же и единственный учредитель в данном ООО.
Основное место работы у этого человека в другой организации и там же трудовая.

Нужно ли сейчас СЗВ-ТД сдавать сейчас до 15 февраля 2020 г., нужно ли сдавать СЗВ-ТД до 15 февраля 2021 года?
В ООО не планируется кадровых движений в ближайшие годы.

С 2021г. по всем сотрудникам сдаем в любом случае, т.к. с них надо будет заявления собрать или о бумажном варианте, или об электронном. Вопрос остается: как понять пункт 1.7. как это все оформить?
Если я ошибаюсь, поправьте)

[ZZZhanna]

как понять пункт 1.7 "ОДНОВРЕМЕННО предоставляются сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.20г. у данного страхователя".

значит, когда появится обязанность сдать СЗВ-ТД, тогда и указываете сведения на 01.01.20.
К декабрю 2020 по-любому придется, т.к. заявления надо будет написать всем.

[Аноним]

значит, когда появится обязанность сдать СЗВ-ТД, тогда и указываете сведения на 01.01.20.
К декабрю 2020 по-любому придется, т.к. заявления надо будет написать всем.

это 1 вариант. когда просто только пишется заявление и кадровых перемещений не было.

У нас еще вот такой вариант получается:

1. Сотрудник уволен 20.01.20г. Трудовой у нас его уже нет. Какая там запись с предыдущего места не знаем. Как оформить отчет сзв-тд?
то что Приказ об увольнении понятно отразить, а как быть с ОДНОВРЕМЕННО подать сведения по состоянию на 01.01.20г.? впервые же подается...

2. Принят в январе сотрудник по совместительству. В приказе мы отмечаем по совместительству, ясно что и в форме сзв-тд должны отразить. НО в самой форме нет нигде галочки, где отметить что это совместительство, а не основная работа.
И трудовой у нас нет его, т.к. это внешнее совместительство, данные подаем впервые, как же нам ОДНОВРЕМЕННО отразить кадровые приказы на 01.01.20г.

и как отражается это в самой форме? второй строчкой?

[ZZZhanna]

Трудовой у нас его уже нет. Какая там запись с предыдущего места не знаем.

вам не надо предыдущую запись, вы делаете запись ОДНУ только о том, кем он у вас работал по состоянию на 01.01.20.

По совместителям пока никто ничего не знает.

[gnews]

1. Сотрудник уволен 20.01.20г. Трудовой у нас его уже нет. Какая там запись с предыдущего места не знаем. Как оформить отчет сзв-тд?
то что Приказ об увольнении понятно отразить, а как быть с ОДНОВРЕМЕННО подать сведения по состоянию на 01.01.20г.? впервые же подается..

Подаёте сведения только по своей организации: по состоянию на 01.01.2020 +запись об увольнении от 20.01.2020 .
В СЗВ-ТД по этому сотруднику у вас будут две записи

2. Принят в январе сотрудник по совместительству. В приказе мы отмечаем по совместительству, ясно что и в форме сзв-тд должны отразить. НО в самой форме нет нигде галочки, где отметить что это совместительство, а не основная работа.
И трудовой у нас нет его, т.к. это внешнее совместительство, данные подаем впервые, как же нам ОДНОВРЕМЕННО отразить кадровые приказы на 01.01.20г.

Да без разницы, по совместительству или нет.
Вы заключили трудовой договор, приняли человека на работу. В СЗВ-ТД по этому работнику нужно отразить приём на работу январём 2020г.

[Юхлик]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, у меня с 28.01.20 - принят на работу новый сотрудник.
В СЗВ-ТД которую нужно сдать до 15.02.2020 я указываю нового сотрудника принятого в конце января?

[gnews]

СЗВ-ТД которую нужно сдать до 15.02.2020 я указываю нового сотрудника принятого в конце января?

Да.

[Аноним]

Подаёте сведения только по своей организации: по состоянию на 01.01.2020 +запись об увольнении от 20.01.2020 .
В СЗВ-ТД по этому сотруднику у вас будут две записи



Да без разницы, по совместительству или нет.
Вы заключили трудовой договор, приняли человека на работу. В СЗВ-ТД по этому работнику нужно отразить приём на работу январём 2020г.

Вот нашла в инете статью:

Как отметил Иван Бобров, всего бухгалтеры могут допустить три ошибки:
1. Передавая первое мероприятие по работнику за 2020 год работодатели ЗАБЫВАЮТ передать ПРЕДЫДУЩЕЕ кадровое мероприятие.
2. Некоторые работодатели передают пакеты с ФИО и СНИЛС работников без сведений о кадровых мероприятиях и без информации о поданных работником заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ЭТК.
3. Встречаются пакеты, в которых указано, что работник написал одновременно два заявления: о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и о переходе на ЭТК.