Увольнение по сокращению

[ЕленаВладимирЯ]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли уйти до истечения срока 2 мес при сокращении? "По взаимному согласию работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения и заниматься поиском работы. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняются все выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ, в связи с увольнением по данному основанию."
Что должны выплатить, если уйти раньше? "...в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока..."
Этот СЗ исходы из зп за 12 предыдущих месяцев рассчитывается? пропорционально рабочим дням до конца срока? плюс Компенсация при увольнении (выходное пособие) за месяц? а потом еще 2 выплаты по среднему, если буду стоять на бирже?

[Natali Kr]

Добрый день
Выплата происходит по согласованию между работником и работодателем, но в общей сложности он должен получить не менее средней оплаты труда за 2 месяца работы с момента предупреждения.
Больше можно, меньше нет. Плюс компенсации за неиспользуемый отпуск.
О каком выходном пособии вы пишите, я не знаю. у вас в нормативных документах предусмотрено?
да и потом еще две выплаты, если встанете на биржу.

[ЕленаВладимирЯ]

Добрый день
Выплата происходит по согласованию между работником и работодателем, но в общей сложности он должен получить не менее средней оплаты труда за 2 месяца работы с момента предупреждения.
Больше можно, меньше нет. Плюс компенсации за неиспользуемый отпуск.
О каком выходном пособии вы пишите, я не знаю. у вас в нормативных документах предусмотрено?
да и потом еще две выплаты, если встанете на биржу.

средней за 2 мес, рассчитанной , как отпускные примерно? по СЗ?
Выходное пособие при сокращении за 3 месяца- это я о нем. Так и называется в ТК.
"Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие)." "В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев."

[Natali Kr]

я не бухгалтер - точный расчет не скажу. Там надо смотреть за сколько месяцев и как считается. Но в целом да - средний заработок.
Почему рассчитанный по СЗ? этот вопрос я не поняла.
Вы статью до конца не внимательно читали " а так же за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия". Так что итого - два средних заработка. Особые условия, которые там упоминаются служба занятости не всегда берет в расчет и не во всех регионах (срок постановки на учет - это не единственное условие, просто обязательное, но одно из...). Возможно, если вы социально уязвимый слой населения..... но тогда как вас сократили? или в северных регионах почти всегда берут в зачет третий месяц. Но решение лучше уточнить в вашей службе занятости. У нас почти всегда только 2 месяца дают.

[ZZZhanna]

"По взаимному согласию работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока

не совсем так.
ст.180 ТК

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. инициативу должен проявить работодатель.

Что должны выплатить, если уйти раньше? "...в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока..."
Этот СЗ исходы из зп за 12 предыдущих месяцев рассчитывается? пропорционально рабочим дням до конца срока? плюс Компенсация при увольнении (выходное пособие) за месяц?

да.

средней за 2 мес, рассчитанной , как отпускные примерно? по СЗ?

не как отпускные, отпускные считаются по календарным дням, а СЗ при увольнении по сокращению - по рабочим.

(выходное пособие) за месяц?

в день увольнения - за 1 месяц, потом, если в течение 2-х мес.вы не трудоустроитесь - за 2-й месяц (надо предоставить труд.книжку), + если встали на биржу своевременно и не трудоустроились за 3-й мес. на основании справки с биржи платится выходное пособие за 3-й месяц.

[Natali Kr]

Да, согласна со всеми уточнениями Жанны