Добрый день! Подскажите пожалуйста , может ли совместитель работать сменно, например по 11 часов, суммированный учёт за год? Спасибо
Добрый день! Подскажите пожалуйста , может ли совместитель работать сменно, например по 11 часов, суммированный учёт за год? Спасибо
Да
Трудовой кодекс РФ. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
У них суммированый учет за год. Поэтому "в дни когда свободен" может отработать смену 11 часов. Главное, чтобы по году было не более половины нормо часов за год.
А сколько он должен отдыхать между сменами ? Скажем 11 , три дня отдохнул и ещё 11? Сутками , в ночную работать не может , на сколько я знаю. ??
Мне сложно ответить практически. Теоретически он должен работать так, чтобы вырабатывать установленное количество часов за свой учетный период.
у вас учетный период - год (как вы написали) а сколько норма часов в трудовом договоре?
А какой график установлен у вас для всех остальных работников?
Почему вы решили, что он не может работать в ночную?
А какое производство, кстати - вредное? нет? Вредников я уж забыла давно
а вот тут бы я посмотрел в другую сторону.
Всё хорошо, пока - хорошо.
Не приведи ...что-то случится! И тут начнётся выяснение - зачем, почему...Наглядный пример - водитель. Сколько он может находиться за рулём и сколько должен отдыхать, слава Богу, наконец-то установили! Всё, что не "впишется" - криминал!
Другой, крайний пример: вот служил я на узле связи командного пункта группы войск. В наличии было всего 2 смены связистов.
Спали нормально, в казарме через ночь. На боевой дежурство заступали ... два раза в сутки! И...снова спали!Физиология, куда от неё?
ИТОГО - война могла начаться и закончиться (подлётное время до нашего КП было 10 минут!), а мы даже бы и не проснулись!
Элементарно не приняв и не передав сигналы тревоги!
Второй случАй, идём на смену в 2 часа ночи. Часовой, спросонья (тоже "через день на ремень" ходил) всадил по нам очередь с калаша.
Повезло, что с пригорка палил, на шум...очередь над головами пролетела.
Вам это - надо? Чтобы Ваш работник, уставший а потому - и невнимательный, что-то уронил себе на голову, на ногу...?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
У Вас суммированный учет. Учёный период год. График составляете на год. По графику продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную за год (ст. 91, ст. 104 ТК РФ).
В ст. 91 понятие рабочего времени, а в ст. 104 про то что рабочее время не должно превышать нормальную за год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)